周六周日自愿上班，用人单位无需支付加班费，但若安排调休则需按法律规定执行。

一. 周六周日自愿上班无需支付加班费

• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了用人单位在特定情况下需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、以及法定休假日安排工作。然而，该条款并未规定劳动者自愿在休息日（如周六周日）工作的情况下，用人单位需要支付加班费。因此，如果劳动者自愿在周六周日上班，且用人单位未强制要求，那么用人单位无需为此支付加班费。

二. 若安排调休则需按法律规定执行

• 法律依据：虽然周六周日自愿上班无需支付加班费，但如果用人单位因此安排了调休，那么就需要按照《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》来执行。具体来说，如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，并随后安排了补休，那么就不需要支付加班费；但如果未能安排补休，则需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
• 例如，如果劳动者在周六自愿上班，用人单位随后安排了在周一至周五的某一天进行调休，那么这种做法就符合法律规定，无需支付加班费；但如果用人单位没有安排调休，那么就需要按照法律规定支付加班费。

综上所述，周六周日自愿上班的情况下，用人单位无需支付加班费，但如果因此安排了调休，则需按照法律规定执行。我建议劳动者和用人单位在涉及休息日工作时，应明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。