关于“两个单位缴纳工伤保险算挂靠吗”的问题，首先我们需要明确“挂靠”的含义。在社保领域，挂靠通常指的是个人或企业虚构劳动关系，使得非本单位员工能够参保，从而获得社保待遇。这种行为是违反相关法律规定的，会损害国家社保基金的安全与正常管理秩序。

现在，针对您的具体问题，即两个单位缴纳工伤保险是否算挂靠，这主要取决于实际情况。如果您同时在两个单位工作，且这两个单位都为您缴纳了工伤保险，那么这通常并不被视为挂靠。因为在这种情况下，您与这两个单位都存在真实的劳动关系。

然而，如果您并未在某个单位工作，但该单位却为您缴纳了工伤保险，那么这就可能构成挂靠。因为这种情况下，您与该单位之间并不存在真实的劳动关系，而是虚构的，这就违反了相关法律规定。

总的来说，判断是否构成挂靠，关键在于是否存在真实的劳动关系。如果存在真实的劳动关系，那么两个单位为您缴纳工伤保险是合法的；如果不存在真实的劳动关系，那么这就可能构成挂靠，是违法的。

另外，值得注意的是，即使您通过挂靠获得了参保资格，但在工伤认定环节可能会面临困难。因为社保部门在调查过程中，如果发现您与参保单位不存在真实劳动关系，那么您将无法获得保险待遇，甚至还可能被追究法律责任。

因此，建议您通过正规就业途径参加工伤保险，以保障自身权益。如果您有任何疑问或困惑，可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更详细和准确的解答。