在工程施工领域，关于挂靠单位与被挂靠单位之间的工伤保险责任问题，这是一个涉及法律责任与劳动者权益保护的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
一、挂靠关系及法律责任概述
在建筑等行业中，挂靠单位通常指的是那些允许他人在一定时间内使用自己企业名义对外承接业务的行为主体。这里的“挂靠”实质上是非本企业人员或组织借用该企业的资质和名义来开展业务。而被挂靠单位，则是被借用名义的企业。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，当个人挂靠其他单位对外经营，并且其聘用的人员因工伤亡时，被挂靠单位需要承担工伤保险责任。
二、被挂靠单位承担工伤责任的法律依据与法理基础
法律依据：
- 明确的规定来自于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，该规定确立了被挂靠单位在挂靠经营模式下对工伤事故的赔偿责任。
法理基础：
- 保护劳动者权益：劳动者在工伤事故中往往处于弱势地位，由经济实力较强的被挂靠单位承担责任，能够确保劳动者获得及时救治和合理补偿。
- 风险控制与利益关联：被挂靠单位从挂靠行为中获得了经济利益，基于“利益与风险相一致”的原则，它应当承担相应的风险责任。
- 管理与监督责任：被挂靠单位对挂靠者及其聘用人员具有管理和监督的职责，如果未尽到这些义务导致工伤事故的发生，被挂靠单位应当承担责任，这也有助于促使被挂靠单位加强管理。
三、被挂靠单位承担工伤责任的具体操作
工伤认定：
- 当挂靠单位聘用的人员发生工伤事故时，应按照法定程序进行工伤认定。被挂靠单位需要积极配合，提供必要的材料和证明。
工伤保险参保与待遇支付：
- 如果被挂靠单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么工伤职工可以从工伤保险基金中获得相应的待遇。
- 如果未缴纳工伤保险，则由被挂靠单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用，这包括医疗费、停工留薪期工资福利待遇、伤残补助金等。
追偿问题：
- 被挂靠单位在承担工伤责任后，如果有证据证明工伤是由挂靠人自身的故意或重大过失导致的，它可以根据挂靠协议向挂靠人进行追偿。但这并不影响被挂靠单位对工伤职工的赔偿责任。
四、特殊情况：被挂靠单位对“包工头”的工伤责任
在建筑行业中，“包工头”作为实际施工人，同样可能面临工伤风险。根据相关法律规定和司法实践，被挂靠单位对“包工头”的工伤也需要承担工伤保险责任。这一责任不仅基于明确的法律规定，也符合保护劳动者权益的法律理念和用工主体责任理论。
五、被挂靠单位承担工伤责任的意义
- 保障劳动者权益：确保劳动者在工伤后能够获得及时有效的救治和补偿。
- 规范挂靠关系：明确责任有助于减少法律纠纷，促进挂靠关系的合法化和规范化发展。
- 体现公平原则：让享受利益者承担相应风险，符合社会公平正义原则。
综上所述，被挂靠单位在工程施工挂靠关系中需要承担工伤保险责任，这是基于明确的法律规定、法理基础以及保护劳动者权益的需要。在实际操作中，被挂靠单位应严格遵守相关法律法规，确保挂靠关系的合法性，并切实保障劳动者的合法权益。