事业单位人事代理是否需要交职业年金，取决于具体的单位规定和合同约定。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 职业年金的基本概念：

   • 职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
   • 它不是强制性的，而是根据单位的经济状况和人员的实际需求来决定的。

2. 事业单位人事代理的特殊性：

   • 人事代理是事业单位与聘用人员之间的一种特殊用工方式，它不同于传统的编制内员工。
   • 人事代理员工的待遇、福利等往往由单位与个人之间的合同约定，而不是直接由国家的政策规定。

3. 是否需要交职业年金：

   • 如果事业单位的人事代理合同中明确规定了需要缴纳职业年金，那么人事代理员工就需要按照合同约定进行缴纳。
   • 如果合同中没有明确规定，或者单位没有相关的制度要求，那么人事代理员工就可能不需要缴纳职业年金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于具体是否需要缴纳职业年金，建议人事代理员工直接查阅自己与单位签订的劳动合同，或者咨询单位的人事部门。
   • 如果对合同内容或单位规定有疑问，可以寻求专业律师的帮助进行解读和咨询。

综上所述，事业单位人事代理是否需要交职业年金，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的单位规定和合同约定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。