人事代理不发职业年金，并不直接等同于违反同工同酬原则，但可能涉及违反相关法律法规或合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 同工同酬原则的理解：

   • 同工同酬原则要求用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“劳动报酬”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等直接经济报酬，但并不一定涵盖所有福利待遇，如职业年金等补充养老保险。

2. 职业年金的性质：

   • 职业年金是一种补充养老保险制度，旨在为职工提供退休后的额外经济保障。它并非法定必须提供的福利，而是根据用人单位的经济状况、政策导向以及与职工的协商结果来决定是否设立。

3. 人事代理不发职业年金的可能情况：

   • 合同约定：如果人事代理合同中明确约定了不提供职业年金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位不发职业年金可能并不构成违法。
   • 法律法规：若相关法律法规或政策文件明确规定了用人单位应为职工缴纳职业年金，而用人单位未履行该义务，则可能构成违法。但目前，我国并未普遍强制要求所有用人单位都设立职业年金制度。
   • 同工同酬的延伸理解：虽然职业年金不属于直接的劳动报酬，但如果用人单位在相同岗位上，对部分职工提供职业年金而对其他职工不提供，且这种差异无法合理解释（如基于工作表现、资历等因素），则可能间接违反同工同酬原则的精神，即平等对待相同条件的劳动者。

4. 法律建议：

   • 审查合同：首先，应审查人事代理合同中关于福利待遇的条款，明确是否约定了职业年金的提供。
   • 了解政策：其次，了解当地关于职业年金的政策法规，判断用人单位是否有义务提供职业年金。
   • 协商或投诉：如果认为用人单位的行为违反了合同约定或法律法规，可以与用人单位进行协商，要求其提供职业年金；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照合同约定或法律法规提供职业年金，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定违法，用人单位可能需要补缴职业年金、支付经济补偿或面临其他法律责任。

总结来说，人事代理不发职业年金并不直接等同于违反同工同酬原则，但可能涉及违反合同约定或相关法律法规。在处理此类问题时，应首先审查合同条款、了解政策法规，并通过协商或投诉等途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。