关于您提出的“1980年15岁接班能否认定工龄”的问题，这是一个涉及工龄认定政策和具体历史背景的问题。首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常与个人的工作经历、劳动合同、社保缴纳情况等因素密切相关，并且受到当时国家政策的影响。

针对您提到的1980年15岁接班的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 接班与工龄的关系：

   • 接班通常指的是接替家庭成员（如父母）的工作岗位，这在过去是一种常见的就业方式。然而，接班本身并不直接等同于工龄的开始，工龄的认定需要依据具体的劳动合同和社保缴纳记录。

2. 当时的政策背景：

   • 1980年代，我国的劳动和社保制度正在逐步建立和完善中。在这一时期，对于工龄的认定有着特定的政策规定，这些规定可能因地区、行业以及具体的历史背景而有所不同。
   • 根据您提供的参考信息，我们可以看到在1980年代，对于“临时工”的工龄认定有一定的政策依据，但需要符合特定的招录条件和有相应的审批材料。

3. 工龄认定的具体条件：

   • 对于您提到的15岁接班的情况，如果当时没有签订正式的劳动合同，或者没有按照当时的政策规定进行社保缴纳，那么这段经历可能无法被认定为工龄。
   • 另外，即使接班后有了正式的工作，也需要查看当时的政策是否允许将这段工作经历计入工龄。这通常涉及到对具体政策文件的解读和个人的档案材料。

4. 建议与行动：

   • 如果您希望了解自己的工龄认定情况，建议您查阅个人的档案材料，包括劳动合同、社保缴纳记录等，以获取最准确的信息。
   • 同时，您也可以咨询当地的社保机构或人力资源部门，了解相关政策规定和具体的认定流程。

综上所述，1980年15岁接班能否认定工龄，需要依据当时的政策规定、个人的劳动合同和社保缴纳记录等多种因素来综合判断。建议您通过查阅个人档案和咨询相关部门来获取最准确的信息。