关于子女顶替接班之前的工龄认定问题，这通常涉及到特定历史时期的政策规定以及个人档案材料的完整性。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，子女顶替接班是特定历史时期（如计划经济时代）的一种就业方式，它允许退休或死亡的职工子女接替其父母的工作岗位。在这种就业方式下，工龄的认定通常与个人进入工作单位的时间以及相关档案材料有关。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例：徐建和孙兵。他们都是通过子女顶替接班的方式进入工作单位，并且在档案材料丢失的情况下，通过补充调取相关证据材料来认定工龄。

1. 徐建的案例：

   • 徐建于1979年11月以职工退休子女顶替进入南通橡胶总厂。
   • 提供了包括南通市化工局人事介绍信、南通市革命委员会劳动局介绍信以及南通橡胶总厂工资表在内的多份证据材料。
   • 经与公安机关核实无违法犯罪情况后，拟确认其参加工作时间为1979年11月。

2. 孙兵的案例：

   • 孙兵于1986年12月通过子女顶替以全民合同制工人身份进入徐州矿务局大黄山煤矿。
   • 提供了包括徐州市退休、死亡职工招收子女名单以及工资表在内的多份证据材料。
   • 同样经与公安机关核实无违法犯罪情况后，拟确认其参加工作时间为1986年12月。

从这两个案例中，我们可以总结出以下几点关于子女顶替接班之前工龄认定的原则：

• 档案材料的重要性：工龄的认定通常依赖于个人档案材料的完整性。如果档案材料丢失或损毁，可能需要通过补充调取相关证据材料来认定工龄。
• 进入工作单位的时间：工龄的认定通常与个人进入工作单位的时间有关。在子女顶替接班的情况下，这个时间点就是子女接替父母工作岗位的时间。
• 政策规定的遵循：工龄的认定还需要遵循当时的相关政策规定。这些政策规定可能因地区、时间等因素而有所不同。

对于您个人而言，如果您或您的家人是通过子女顶替接班的方式进入工作单位，并且需要认定之前的工龄，建议您：

• 收集相关证据材料：尽可能收集与您进入工作单位时间、工作经历等相关的证据材料，如人事介绍信、工资表等。
• 咨询当地人力资源和社会保障部门：不同地区可能有不同的工龄认定政策和流程，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息。
• 关注公示和反馈：如果当地人力资源和社会保障部门对工龄认定进行公示，请关注公示内容并在规定时间内提出反馈意见（如有需要）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。