集体职工顶替父母工作接班退休时工龄的计算，主要依据其实际缴纳社会保险费的年限以及视同缴费年限来确定，其中视同缴费年限可能包括顶替父母工作前的连续工龄，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 工龄计算的基本原则
   根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工退休时的工龄（即缴费年限）包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指职工实际缴纳社会保险费的年限；视同缴费年限则是指职工在实行社会保险制度前，符合国家规定计算的连续工龄，该工龄在退休时可视为已缴费年限。

2. 顶替父母工作接班的工龄认定

   • 顶替前的连续工龄：如果集体职工在顶替父母工作前，已经在其他单位或岗位有连续的工龄，且该工龄符合国家规定的连续工龄认定条件（如正式招工、合同制工人等），那么在顶替父母工作后，这部分工龄在符合一定条件下（如档案记载清晰、无中断等）可以被认定为视同缴费年限。
     
   • 顶替后的工龄：顶替父母工作后，职工在集体企业的工作年限，只要企业按照规定为其缴纳了社会保险费，那么这部分年限就是实际缴费年限，直接计入退休时的工龄。

3. 特殊情况的考虑

   • 政策衔接问题：由于不同历史时期的社会保险政策有所不同，因此在计算工龄时，需要考虑政策衔接问题。例如，在实行社会保险制度前，部分地区可能对顶替父母工作的职工有特殊的工龄认定政策，这些政策可能影响到退休时的工龄计算。
     
   • 档案材料的重要性：工龄的认定往往依赖于职工的档案材料。因此，集体职工在退休前应确保自己的档案材料完整、准确，特别是关于工作经历、缴纳社会保险费等方面的记录。

4. 法律依据

   • 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里的“累计缴费年限”就包括实际缴费年限和视同缴费年限。
     
   • 劳动部办公厅《关于印发〈职工基本养老保险个人账户管理暂行办法〉的通知》等相关文件，也对工龄的认定、视同缴费年限的计算等作出了具体规定。

建议：集体职工在退休前，应详细了解自己的工龄情况，包括实际缴费年限和视同缴费年限的认定。如有疑问或争议，可以向当地的社会保险经办机构咨询或申请工龄认定。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。