关于接替父母班又下岗后工龄的计算问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于工龄认定的相关规定。工龄的计算通常遵循连续计算的原则，但在特定历史背景下，如“顶班”或“接班”等特殊情况，工龄的计算可能会有所不同，具体分为以下两种情况：
如果接替父母班时符合当时政策规定，且后续工作连续：
- 在这种情况下，工龄一般是从接替父母班开始工作时起算，一直连续计算至下岗时止。这是因为，在符合政策规定的情况下，“顶班”或“接班”被视为正式的工作经历，应当计入工龄。
- 例如，如果某人在1980年代接替了父母的工作，并在该单位一直工作到下岗，那么其工龄就是从接替工作时开始计算，至下岗时为止。
如果接替父母班时存在政策障碍或后续工作不连续：
- 如果接替父母班时并不完全符合当时的政策规定，或者接替后工作并不连续（如中途有离职、再就业等情况），那么工龄的计算可能会受到影响。
- 在这种情况下，工龄的计算可能需要根据具体的政策规定和实际情况来确定。例如，某些地区或行业可能规定，只有符合特定条件的“顶班”或“接班”才能计入工龄；或者，如果工作不连续，那么工龄可能会按照实际工作时间分段计算。
额外说明与建议：
- 查阅具体政策：由于工龄的计算可能受到当时政策规定的影响，因此建议查阅相关的政策文件或规定，以了解具体的计算方法和标准。
- 咨询相关部门：如果对于工龄的计算存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或人事部门，他们可以根据具体情况提供指导和帮助。
- 保留相关证据：为了确保工龄计算的准确性，建议保留好与工作经历相关的证据材料，如工作证、工资单、劳动合同等。
工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要考虑到多种因素和情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。