集体合同制工人享受工龄的法律依据主要来源于我国现行的劳动法律法规，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》作为调整劳动关系的基本法律，虽然并未直接提及“集体合同制工人”的工龄问题，但确立了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本原则。这些原则为工龄的计算和享受相关待遇提供了法律基础。工龄作为劳动者在用人单位工作年限的体现，是劳动者享受劳动报酬、社会保险等权益的重要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：
- 《劳动合同法》第五十二条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”这一条款明确了集体合同的订立程序和内容，虽然未直接涉及工龄，但工龄的计算和享受往往与劳动合同中的相关条款（如工作年限、薪酬待遇等）紧密相连。
- 此外，虽然《劳动合同法》未直接规定工龄的计算方式，但工龄的计算通常依据劳动者在用人单位的实际工作年限，这一原则在劳动实践中得到广泛认可和应用。集体合同制工人作为劳动者的一部分，其工龄的计算也应遵循这一原则。
相关行政法规和部门规章的补充规定：
- 除了《劳动法》和《劳动合同法》外，我国还出台了一系列行政法规和部门规章来规范劳动关系的各个方面，包括工龄的计算和享受相关待遇的问题。例如，原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中，就有关于工龄计算的具体规定，这些规定同样适用于集体合同制工人。
工龄计算的实际应用与案例：
- 在实际劳动纠纷中，工龄的计算往往成为争议焦点之一。对于集体合同制工人而言，其工龄的计算通常依据其在用人单位的实际工作年限，并考虑劳动合同的签订、续订、解除等情况。例如，如果集体合同制工人在用人单位连续工作多年，且劳动合同得到正常续订，那么其工龄应连续计算，并享受相应的工龄待遇。
- 此外，还有一些特殊情况下的工龄计算问题，如因用人单位原因导致的劳动者工作年限中断、因劳动者个人原因导致的离职与再入职等。这些情况下的工龄计算需要依据具体法律法规和劳动合同条款进行判断和处理。
建议与总结：
- 对于集体合同制工人而言，了解并维护自己的工龄权益至关重要。他们应仔细阅读劳动合同和集体合同中的相关条款，了解工龄的计算方式和享受待遇的具体规定。
- 如果在工龄计算或享受待遇方面遇到问题或争议，集体合同制工人可以及时向用人单位提出异议或寻求法律援助。作为专业律师，我建议他们在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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