关于“劳动关系存续期间工龄认定的法律依据”，以下是详细的解答：
核心结论：工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间，并参照相关法律法规及政策规定。具体来说，工龄的计算通常从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始，至劳动关系终止之日止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间建立劳动关系的条件、劳动合同的签订与履行等内容，是认定工龄的基础法律。虽然《劳动法》本身没有直接规定工龄的计算方法，但它确立了劳动关系的基本框架，为工龄的认定提供了法律前提。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步细化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等规定，明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。在劳动合同存续期间，劳动者的工龄应连续计算。
相关政策规定：除了上述法律外，国家还可能通过政策文件、部门规章等形式对工龄的计算方法进行具体规定。例如，某些地区或行业可能根据劳动者的实际工作年限、缴费记录等因素来确定工龄。
具体认定：
起始时间：工龄的起始时间通常从劳动者与用人单位签订劳动合同、建立劳动关系之日起开始计算。如果劳动者在入职前已有相关工作经验，但并未与当前用人单位建立劳动关系，则这部分工作经验通常不计入当前用人单位的工龄。
终止时间：工龄的终止时间则根据劳动合同的解除或终止情况来确定。如果劳动合同因期满、双方协商一致、劳动者辞职或用人单位辞退等原因而终止，则工龄计算至劳动合同终止之日止。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假、产假等原因暂时离开工作岗位，但劳动关系并未解除的，这段时间通常仍计入工龄。同时，对于因企业改制、合并、分立等原因导致劳动者工作单位变更的，如果劳动者的劳动关系得到连续承认，则工龄也应连续计算。
综上所述，工龄的认定是一个涉及多个法律法规和政策规定的问题。在具体操作中，应根据劳动者的实际情况和用人单位的具体规定来确定工龄的计算方法。如有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确的法律意见。