关于“小集体不算工龄”的问题，首先需要明确的是，并不存在一个统一的法律规定表明“小集体不算工龄”。工龄的计算是一个复杂的过程，它依据的是国家的相关法律法规、地方政策以及个人的实际工作经历和社保缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：
工龄计算的基本原则：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它是衡量职工参加工作时间长短、对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度高低的重要标志。
- 工龄的计算通常遵循国家相关法律法规和地方政策的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，这些法律法规并未明确区分“大集体”和“小集体”在工龄计算上的差异。
小集体企业职工工龄认定的具体情况：
- 转正后计算连续工龄：如果小集体企业职工后来被国有企业、机关事业单位等正式录用，并且其档案材料齐全，能证明在小集体企业的工作经历、工资发放记录等，那么在符合一定条件下，其在小集体企业工作的时间可以与在后续单位的工作时间连续计算工龄。
- 视同缴费年限的认定：在养老保险制度改革前，小集体企业职工的工作年限若符合规定条件，可视同缴费年限。这要求该小集体企业是经劳动部门批准建立的，职工有正式的招工手续，且满足其他相关条件。若小集体企业未按规定参加养老保险统筹，职工后来参加养老保险时，其之前符合条件的工作时间经认定后也可视同缴费年限。
- 不计算工龄的情况：如果小集体企业属于未经劳动部门认可的非法经营组织，或者职工与小集体企业之间不存在正式的劳动关系（如临时帮工、劳务合作等非正规用工形式），且没有相应的档案记录、工资发放凭证等能证明其工作经历的材料，那么这部分工作时间通常不能计算为工龄。
工龄认定的实际操作：
- 工龄的认定通常由当地的人力资源和社会保障部门负责。职工需要提供相关的证明材料，如档案、工资条、劳动合同等，经过审核后才能确定是否计算工龄。
- 对于自己的工龄计算有疑问的职工，建议直接咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取准确和权威的法律意见。
特殊情况与地域差异：
- 需要注意的是，由于历史原因和地域差异，不同地区对于小集体企业职工工龄的认定可能存在不同的具体规定和操作流程。
- 因此，在处理具体问题时，除了参考国家层面的法律法规外，还需要了解并遵循当地的相关政策规定。
总结与建议：
- “小集体不算工龄”并非一个全面或准确的法律表述。具体的工龄计算应根据个人的实际情况、相关法律法规以及地方政策进行确定。
- 在任何情况下，都应尊重职工的合法权益，确保工龄计算的公正性和准确性。
- 如果您对自己的工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。