针对“职工言语上有自杀跳楼的想法，单位让他停薪留职在家休息可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，结论上并不建议单位直接让职工停薪留职在家休息。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 根据我国相关劳动法律法规，单位并不能仅因职工有自杀念头就直接决定其停薪留职。停薪留职通常需基于双方协商或特定情形（如疾病、工伤等）下的合理安排。
   • 若单位未经与职工协商或缺乏法律依据即单方面作出停薪留职决定，可能面临法律风险，包括但不限于职工提起劳动仲裁或诉讼。

2. 人文关怀：

   • 职工表达自杀念头，显然处于心理困境或压力之下。此时，单位应首先关注职工的心理健康，提供必要的心理支持和援助。
   • 停薪留职虽可能暂时缓解职工的工作压力，但也可能加剧其孤独感和无助感，不利于其心理健康的恢复。

3. 合理建议：

   • 单位应与职工进行深入沟通，了解其自杀念头的根源，并尝试提供解决方案或支持措施。
   • 若职工确实需要休息和调整，单位可考虑与其协商安排带薪休假、调岗或提供其他形式的帮助。
   • 同时，单位应鼓励职工寻求专业心理咨询或治疗，以确保其身心健康。

综上所述，单位在面对职工表达自杀念头时，应综合考虑法律、人文关怀及合理建议等多方面因素，采取妥善措施帮助职工度过难关，而非简单地让其停薪留职在家休息。若单位在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律指导和支持。