结论：员工因身体原因被公司建议回家休息，但自己不想回并希望继续留在公司，这一行为是否可行需分情况讨论，主要取决于员工的身体状况是否符合工作要求以及公司的具体规定。

分析如下：

1. 员工身体状况符合工作要求：

   • 如果员工的身体状况虽然存在一定问题，但并不影响其正常履行工作职责，且没有违反公司关于员工健康状况的相关规定，那么员工有权选择继续留在公司工作。
   • 在此情况下，公司不能仅凭员工身体原因就强制要求其回家休息，除非该身体状况确实对工作造成了实质性影响或存在安全隐患。

2. 员工身体状况不符合工作要求：

   • 如果员工的身体状况已经严重影响到其正常履行工作职责，或者存在安全隐患，那么公司有权根据相关规定要求员工回家休息或进行调岗等安排。
   • 在此情况下，如果员工坚持留在公司工作，可能会构成对公司规定的违反，甚至可能因身体原因导致工作事故或伤害，从而承担相应的法律责任。

3. 公司具体规定与劳动合同约定：

   • 除了考虑员工的身体状况外，还需要查看公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了员工在身体状况不符合要求时需回家休息或接受其他安排，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确规定，那么双方应当通过协商来解决问题，尽量达成一致意见。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望继续留在公司工作，应当首先评估自己的身体状况是否符合工作要求，并了解公司的相关规定和劳动合同中的相关约定。如果身体状况确实存在问题，但希望继续工作，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 对于公司而言，如果认为员工的身体状况已经影响到工作或存在安全隐患，应当及时与员工进行沟通协商，并根据相关规定和劳动合同中的约定做出合理安排。在处理此类问题时，公司应当遵循合法、合理、公平的原则，确保员工的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果员工坚持留在公司工作而身体状况确实不符合要求，可能会导致工作事故或伤害的发生，从而承担相应的法律责任。
• 如果公司强制要求员工回家休息而违反了相关规定或劳动合同中的约定，可能会面临劳动纠纷或法律诉讼的风险。

如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。