针对您提出的“员工没有得到晋升想不通自杀了单位应承担什么责任”这一问题，首先需要明确的是，员工的自杀行为本身是一个极其复杂且个人化的决定，它可能受到多种因素的影响，包括但不限于工作压力、个人心理状态、家庭环境等。从法律角度来看，单位是否需要承担责任，主要取决于单位是否存在过错以及该过错与员工自杀之间是否存在因果关系。

1. 单位无过错的情况：

   • 如果单位在员工晋升过程中遵循了公平、公正、公开的原则，且没有对员工进行任何不当的打压或歧视，那么单位通常不需要对员工的自杀行为承担责任。因为员工的自杀行为是其个人选择，与单位的管理行为无直接因果关系。

2. 单位存在过错的情况：

   • 如果单位在员工晋升过程中存在明显的过错，如违反公平原则进行晋升、对员工进行不当的打压或歧视、导致员工精神压力过大等，且这些过错与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但需要注意的是，这种责任通常不是直接的赔偿责任，而是可能基于劳动法、民法等相关规定，要求单位对员工或其家属进行一定的补偿或赔偿。然而，在司法实践中，要证明单位过错与员工自杀之间的直接因果关系是非常困难的，因为自杀行为本身具有高度的个人性和不可预测性。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，应当建立健全的晋升机制和员工关怀体系，确保晋升过程的公平、公正、公开，并关注员工的心理健康状况，及时提供必要的心理支持和帮助。
   • 对于员工或其家属而言，如果认为单位在员工晋升过程中存在过错，并导致员工自杀，可以尝试通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，要证明单位过错与员工自杀之间的直接因果关系是非常困难的，且法律上对于此类案件的认定和赔偿标准也存在较大的不确定性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在过错，并需要承担一定的法律责任，那么可能的法律后果包括但不限于：对员工或其家属进行经济补偿、赔偿精神损害抚慰金等。但具体的赔偿金额和方式需要根据案件的具体情况和法律规定来确定。

综上所述，员工因未得到晋升而自杀，单位是否需要承担责任主要取决于单位是否存在过错以及该过错与员工自杀之间是否存在因果关系。在司法实践中，要证明这种因果关系是非常困难的。因此，建议单位加强员工关怀和心理健康支持，同时员工或其家属在面临此类情况时也应理性对待，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。