员工因为工作太累在单位自杀，单位通常没有法律责任。下面我将从法律角度详细为您解释这一结论：

1. 法律原则：

   • 根据法律的基本原则，存在侵权行为才会导致法律责任的承担。如果雇主没有任何违法违规的行为或者过失，那么他们无需承担任何法律责任。
   • 员工自杀属于个人行为，除非能证明单位的过错或不当行为直接导致了员工的自杀，否则单位不承担法律责任。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，员工自杀不被认定为工伤或视同工伤。因此，从工伤保险的角度，单位也无需承担工伤赔偿责任。

3. 单位责任：

   • 若单位存在长期过度加班、恶劣劳动环境等过错，且这些过错与员工自杀有直接因果关系，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况在实际操作中较为罕见，且需要充分的证据来支持。
   • 在大多数情况下，如果单位没有过错或不当行为，那么单位无需对员工自杀承担法律责任。

4. 人道主义关怀：

   • 尽管单位在法律上可能无需承担责任，但出于人道主义精神的考量，单位可能会提供适当的慰问款项以表达对已故员工亲属的关怀和同情。

综上所述，员工因为工作太累在单位自杀，单位通常没有法律责任。但如果单位存在过错且与员工自杀有直接因果关系，那么可能需要承担一定的民事赔偿责任。如果您或您的亲属遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解法律责任和维权途径。