结论：员工在单位工作下班后在单位宿舍死亡，5天后被发现且最后被认定为自杀的情况下，单位是否有责任不能一概而论，需根据具体情况分析。
分析如下：
自杀行为本身的性质：
- 自杀行为通常被视为个人行为，除非有证据表明单位存在直接或间接的过错导致员工自杀，否则单位一般不承担直接的法律责任。
单位的安全保障义务：
- 单位对员工在工作时间和工作场所内负有安全保障义务。然而，员工在宿舍自杀，若宿舍并非单位直接管理或控制，且单位已尽到合理的安全保障义务（如提供安全的住宿环境、进行必要的安全教育等），则单位可能不承担责任。
- 如果宿舍是单位提供且单位对宿舍有直接管理责任，例如宿舍存在安全隐患、单位未进行必要的安全检查或未对员工进行心理疏导等，且这些因素与员工自杀有因果关系，那么单位可能需要承担一定的责任。
因果关系与过错程度：
- 即使单位存在某些管理上的不足或疏忽，也需要证明这些不足或疏忽与员工自杀之间存在直接的因果关系，以及单位在其中的过错程度，才能确定单位是否应承担责任及承担责任的比例。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，单位对员工负有安全保障义务，但这一义务的范围和限度需根据具体情况判断。
- 若员工自杀是由于单位的工作压力、职场欺凌等直接原因导致，且单位未能及时采取措施防止悲剧发生，那么单位可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于单位：应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导；同时，加强宿舍等员工生活区域的安全管理，确保员工的人身安全。
- 对于员工家属：如果认为单位存在过错导致员工自杀，可以收集相关证据（如宿舍环境照片、员工工作记录、与同事的沟通记录等），并向单位提出索赔要求。如果双方无法达成一致，可以通过法律途径解决争议。
后续行动：
- 如果您是员工家属，且认为单位存在过错，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和索赔途径。
- 如果您是单位代表，且希望了解如何避免类似事件的发生以及如何应对可能的法律纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。