关于单位没有残疾人就业保障金如何申报的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是为保障残疾人权益、促进其就业而设立的一项资金，由未按规定比例安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位缴纳。这项资金主要用于支持残疾人就业和保障残疾人的生活。

对于没有残疾人就业保障金需要缴纳的单位，即那些已经按规定比例安排残疾人就业或者符合免征条件的单位，同样需要进行申报。申报的流程如下：

1. 确定申报期限：根据当地税务机关的规定，确定残疾人就业保障金的申报期限。通常，这会在每年的某个固定时间段内进行，如7月1日至7月31日。

2. 选择申报方式：单位可以选择通过办税服务厅或者电子税务局进行申报。电子税务局提供了更为便捷的在线申报服务，推荐单位使用此方式进行申报。

3. 填写申报信息：在申报过程中，单位需要如实填写相关信息，包括在职职工人数、实际安排残疾人就业人数（如为零则填零）、在职职工年平均工资等。对于符合免征条件的单位，系统通常会自动填写减免性质，并计算本期减免费额。

4. 提交申报并查看结果：填写完申报信息后，单位需要提交申报并查看结果。如果系统显示“实际应补（退）税费额：0.00元”，则表示单位无需缴纳残疾人就业保障金。

5. 留意后续事项：即使单位无需缴纳残疾人就业保障金，也需要留意后续是否有相关的税务通知或要求，以确保单位的税务合规性。

此外，还有一些需要注意的事项：

• 单位应对报送的资料的真实性和合法性承担责任。
• 如果税务机关的信息系统可以按期接收残疾人就业服务机构提供的单位残疾人就业保障金应征数据，单位可以依据该数据直接缴纳，而无需提供额外的申报表。
• 对于符合减免政策的单位，无需额外提交资料，系统会自动处理。

综上所述，即使单位没有残疾人就业保障金需要缴纳，也需要按照规定的流程进行申报。这不仅是税务合规的要求，也是单位履行社会责任、支持残疾人就业的重要举措。