国企总包十万一般是否包含单位的五险一金，这并不是一个绝对的固定情况，而是需要根据具体的劳动合同条款和单位的薪酬福利政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同条款：

   • 在国企工作中，员工的薪酬待遇通常会在劳动合同中有明确的约定。如果劳动合同中明确规定了总包十万包含五险一金，那么这十万就包括了单位应缴纳的五险一金部分。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定，或者规定总包十万为税前工资，不包含五险一金，那么五险一金就需要额外计算并缴纳。

2. 单位薪酬福利政策：

   • 除了劳动合同外，国企的薪酬福利政策也可能对这一问题有所规定。有些国企可能会将五险一金作为员工福利的一部分，包含在总包薪酬中。
   • 而有些国企则可能将五险一金作为额外的费用，需要员工自行承担一部分或全部。

3. 实际情况的多样性：

   • 由于国企的薪酬福利政策各不相同，且劳动合同的具体条款也会因岗位、职级、工作年限等因素而有所差异，因此无法一概而论地说总包十万是否包含五险一金。
   • 建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解薪酬福利的具体构成，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，国企总包十万是否包含单位的五险一金，需要根据具体的劳动合同条款和单位的薪酬福利政策来确定。如果你对这一问题有疑问，建议查阅自己的劳动合同或咨询单位的人力资源部门，以获取最准确的信息。