压榨员工劳动力是违法的，员工有权向相关部门进行举报。
举报途径与方式
向县级以上人民政府劳动行政部门举报：
- 这是最直接且有效的举报途径。员工若发现公司存在压榨劳动力的行为，如超时加班、克扣工资等，可以直接向当地县级以上人民政府劳动行政部门提出举报。
- 举报时，员工应提供详实的证据材料，如劳动合同、工资条、加班记录、聊天记录等，以证明公司存在压榨劳动力的行为。
拨打举报电话：
- 员工也可以直接拨打当地县级以上人民政府劳动行政部门的举报电话进行投诉，电话是12345。
- 该部门专门受理此类违法行为举报，员工在遭遇压榨时应及时反映。
举报流程
- 准备证据材料：在举报前，员工应收集并整理好所有与压榨行为相关的证据材料，确保举报内容的真实性和可靠性。
- 提交举报：员工可以通过前往劳动行政部门或拨打举报电话的方式提交举报，并如实说明情况，提交相关证据材料。
- 劳动行政部门调查核实：劳动行政部门在接到举报后，将依法进行调查核实，包括询问员工、查阅证据材料，并可能前往公司进行实地调查。
- 处理结果反馈：劳动行政部门在调查核实后，将根据调查结果采取相应的法律措施。对于确实存在压榨劳动力行为的公司，劳动行政部门将依法进行处罚，并保障员工的合法权益。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或者个人对违反该法的行为都有权举报，且举报有功人员还可能获得奖励。
后续建议
- 员工在举报过程中应保持冷静和理智，避免与公司发生不必要的冲突。
- 若举报后未能得到及时处理或满意答复，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以进一步维护自己的合法权益。
我是祝友良律师，专注于劳动仲裁等法律领域。如果您在劳动方面遇到任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。