在工厂正常离职没签工时也是有工资的。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同或工时记录，用人单位都有支付工资的义务。

2. 未签工时记录的影响：

   • 未签署工时记录并不等于劳动者没有提供劳动。只要有其他证据可以证明劳动者的工作时间和工作量，如考勤记录、工作任务安排、工资发放记录等，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 未签劳动合同的情况：

   • 即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在实际的用工关系，劳动者就有权获得劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者还可从第二个月开始要求支付双倍工资差额，最多可主张11个月。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位友好协商。协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，应提交相关证据以证明劳动关系及应得工资。

综上所述，无论是否签署工时记录或劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。