关于单位给补交养老保险时，职工个人是否需要承担费用的问题，这确实是一个涉及职工权益和社保政策的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，养老保险的缴纳通常是由单位和职工共同承担的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。单位按工资总额的一定比例（如16%，具体依地方规定）缴纳，记入基本养老保险统筹基金；而职工个人则按其工资收入的一定比例（如8%）缴纳，记入个人账户。

在一般情况下，如果单位需要为职工补交养老保险，那么这部分费用通常也是按照上述比例来分担的。也就是说，单位需要承担其应缴的部分，而职工个人也需要承担其应缴的部分。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果是因为单位的原因（如未依法及时参保、未按时足额缴费）导致需要补缴养老保险，那么根据《社会保险法》的相关规定，单位除补缴欠费外，还需要承担自欠缴之日起的滞纳金，以及可能的罚款。在这种情况下，补缴费用（含滞纳金）主要由单位承担，职工个人仅需承担其应缴的部分。

此外，还有一些特殊人员的情况需要特别说明。比如对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员，他们的养老保险费用是由个人承担的，补缴时也是如此。另外，如果职工达到退休年龄但缴费年限不足需要一次性补缴的，这通常由个人承担；但如果是因为单位的原因造成的缴费年限不足，单位可能需要承担相应的责任。

最后，需要强调的是，无论是单位还是职工个人，在补缴养老保险时都需要遵循相关的法律法规和政策规定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询当地的社保经办机构或相关部门以获取准确的解答和指导。

综上所述，单位给补交养老保险时，职工个人是否需要承担费用取决于具体情况。在一般情况下，职工个人需要承担其应缴的部分；但在某些特殊情况下（如单位原因导致的补缴），单位可能需要承担更多的责任。因此，在处理此类问题时，需要仔细了解相关政策和规定，并确保各方的权益得到妥善保障。