您好，关于单位补交以前的社保费用是否可以全部由个人支付的问题，我给您做了详细的分析：

一、费用承担原则

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。这一原则同样适用于社保补缴的情况。因此，在单位补交社保时，个人和单位都需要承担各自应缴部分的费用。

二、具体承担情况

1. 单位过错导致的补缴：

   • 如果是因为单位疏忽、资金问题等未按时足额缴纳社保费，虽然主要由单位承担补缴责任，但个人仍需按原比例补缴其应承担的部分。

2. 个人原因导致的补缴：

   • 如果是因为个人离职后一段时间未就业导致社保中断，后续找到新工作需要补缴中断期间的社保时，通常需个人全额承担补缴费用，包括原本应由单位缴纳的部分。

3. 特殊政策情况：

   • 在某些特殊情况下，如地方政府出台扶持特定企业或行业的政策，可能会对社保补缴费用作出特别规定，如给予补贴或减免。此时，单位和个人需根据具体政策调整补缴方案。

三、缴费比例与金额

社会保险费的具体缴费比例因险种和地区政策而异。以养老保险为例，单位通常需缴纳16%，个人则需缴纳8%。补缴时，单位和个人需按比例各自承担所需费用，具体金额以补缴时实际产生的费用为准。

四、法律责任与后果

• 用人单位有义务自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记。未按时足额缴纳社保费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

五、建议与指导

1. 明确责任：在补缴社保前，单位和个人应明确各自的补缴责任，确保按照法律规定进行补缴。

2. 咨询专业机构：为确保社保补缴的准确性和合法性，建议单位和个人在补缴前咨询当地社保相关部门或专业律师，以获取更全面准确的信息和指导。

3. 积极配合：双方应积极配合完成补缴手续，确保员工的社保权益得到保障。

综上所述，单位补交以前的社保费用不能全部由个人支付，而是需要根据实际情况和当地政策确定个人和单位各自应承担的费用。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保补缴的相关规定和流程。