关于员工退休补缴医保是由单位承担还是个人承担的问题，这主要取决于具体的地区政策以及单位与个人之间的约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、医保补缴责任主体
个人责任：
- 在多数情况下，如果员工在退休时医保缴费年限未达到规定要求，那么补缴医保费用的责任主要由个人承担。这是因为医保缴费是员工个人的保障责任，与单位无直接关联。
单位责任：
- 某些地区或单位可能会有特殊规定，如单位愿意为退休员工承担全部或部分补缴费用，这通常取决于单位的福利政策或与员工之间的协议。
- 在一些情况下，如果单位在员工在职期间未按规定为其缴纳医保，导致员工退休时医保缴费年限不足，那么单位可能需要承担一定的补缴责任。
二、医保补缴的相关规定
补缴条件：
- 参保人员达到法定退休年龄时，如果职工医保的累计缴费年限（含视同缴费）未达到规定年限（如男性满30年、女性满25年，且实际缴费不低于10年），则需要补缴至规定年限。
补缴方式：
- 一次性补缴：以办理一次性缴费时当地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为缴费基数，按当地职工医保用人单位费率缴纳至规定的缴费年限。
- 按月补缴：以当地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为缴费基数，按当地职工医保用人单位费率按月缴纳至规定的缴费年限。按月缴费期间享受在职人员医疗保障待遇。
补缴后的待遇：
- 补缴成功后，退休人员从补缴成功的次月或申请之日起享受退休人员医疗保障待遇。
三、建议与咨询
- 咨询当地医保部门：由于医保政策存在地区差异，建议咨询当地医保部门或相关机构，以了解具体的补缴政策、责任主体以及补缴金额等信息。
- 查看单位福利政策：了解单位是否有为退休员工承担医保补缴费用的福利政策或规定。
综上所述，员工退休补缴医保的费用主要由个人承担，但具体责任还需根据当地政策和单位福利政策来确定。建议咨询当地医保部门或相关机构以获取最准确的信息。