针对您提出的问题，关于哪些福利不计入社保缴费基数，以下是一些详细且清晰的解答：

首先，生育津贴作为生育期间的一项基本生活保障，根据社保法相关规定，是不纳入社保缴费基数的。这一点在安徽省人力资源和社会保障厅的回复中得到了明确确认。因此，女性员工在产假期间领取的生育津贴，在计算下一年度社保缴费基数时，是不被纳入其中的。

其次，对于加班费、高温补贴、年终奖、年终绩效等非按月发放的劳动报酬，根据深圳市人力资源和社会保障局的答复，这些福利与员工协商一致后，可不计入社保每月缴费基数。这是因为这些福利并非按月固定发放，而是根据员工的工作情况、绩效表现或特定条件（如加班、高温工作环境等）来发放的，因此不属于社保缴费基数的计算范围。

综上所述，生育津贴、加班费、高温补贴、年终奖、年终绩效等非按月发放的福利或劳动报酬，在符合相关规定和与员工协商一致的情况下，是不计入社保缴费基数的。这些规定有助于确保社保缴费的公平性和合理性，同时也保障了员工的合法权益。如果您对具体的社保缴费政策或规定有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和权威的信息。