劳务中介作为提供劳务派遣、职业介绍等服务的机构，在运营过程中需要遵守相关的法律法规，包括劳动法、劳动合同法、劳务派遣暂行规定等。这些法律法规对劳务中介的行为进行了规范，并明确了其应承担的责任和义务。

劳动局是负责劳动和社会保障行政管理的政府机关，其职责包括监督企业遵守劳动法律法规、处理劳动争议、保障劳动者权益等。因此，对于劳务中介而言，劳动局是一个重要的监管机构。

如果劳务中介存在违法违规行为，如非法劳务派遣、发布虚假就业信息、就业歧视、克扣或拖欠工资等，劳动者可以向当地人力资源社会保障局劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构会依法对劳务中介进行监督检查，并根据其违法违规行为的严重程度采取相应的处罚措施，如罚款、吊销许可证等。

因此，可以说劳务中介是“怕”劳动局的，因为劳动局有权对其行为进行监管和处罚。但这种“怕”更多是出于对法律的敬畏和对合规经营的重视，而不是简单的恐惧或畏惧。对于合法合规经营的劳务中介而言，劳动局的存在更多的是一种保障和监督，有助于维护市场秩序和劳动者权益。

总之，劳务中介在运营过程中需要严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，确保提供合法、安全、有效的服务。同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到问题或纠纷，可以通过合法途径向相关部门投诉或寻求法律援助。