中介是否怕劳动仲裁，这主要取决于中介的行为是否合法合规以及其面对劳动仲裁时的应对策略，不能一概而论。以下从几个角度来详细分析：

1. 合法合规的中介：

   • 如果中介在运营过程中严格遵守国家法律法规，与劳动者签订了合法有效的劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险，那么即使面临劳动仲裁，中介也无需过分担心。因为合法合规的行为是受到法律保护的，劳动仲裁机构在审理案件时，会依据事实和法律进行公正裁决。

2. 存在违法行为的中介：

   • 如果中介存在违法行为，如未与劳动者签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等，那么面对劳动仲裁时，中介可能会感到担忧。因为这些行为违反了国家法律法规，劳动仲裁机构在查明事实后，很可能会裁决中介承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 此外，如果中介的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资；如果拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

3. 中介的应对策略：

   • 当中介面临劳动仲裁时，其应对策略也会影响其是否“怕”劳动仲裁。如果中介能够积极应对，主动与劳动者协商解决纠纷，或者聘请专业律师进行辩护，那么即使存在违法行为，也有可能通过协商或法律程序减轻或免除法律责任。
   • 相反，如果中介采取逃避、抵赖等态度，不积极配合劳动仲裁机构的审理工作，那么很可能会加重其法律责任，导致更不利的后果。

给中介的建议：

• 作为中介机构，应当严格遵守国家法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险。这样不仅可以避免劳动仲裁的风险，还可以树立良好的企业形象，吸引更多优秀的劳动者加入。
• 如果面临劳动仲裁，中介应当积极应对，主动与劳动者协商解决纠纷。如果无法协商解决，应当及时聘请专业律师进行辩护，以维护自身的合法权益。

给劳动者的建议：

• 作为劳动者，如果与中介发生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，建议收集好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 同时，劳动者也可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和义务，以及劳动仲裁的程序和注意事项等。

总之，中介是否怕劳动仲裁取决于其自身的行为是否合法合规以及面对劳动仲裁时的应对策略。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。