在别的公司买了社保自己又成立了公司没问题不-裴育律师｜法行宝

在别的公司买社保的同时成立自己的公司是可以的，但需注意：1.社保缴纳：需协调好新公司与前公司的社保问题，避免重复或漏缴；2.公司注册与运营：需遵循相关流程，确保公司名称、经营范围等合法合规；3.税务与劳动关系：需了解并遵守税务和劳动法规，特别是关联交易的税务处理。

在别的公司买了社保自己又成立了公司没问题不-裴育律师

您好，关于您提出的“去别的公司上班交社保，自己名下有公司是否可以”的问题，以下是我的详细解答：首先，从法律角度来看：员工确实可以同时与多家公司建立劳动关系，并且只要各公司都能依法为员工缴纳相应的社保等费用，这是被允许的。这意味着，即使您自己名下有一家公司，您仍然可以去其他公司上班并由该公司为您缴纳社保。然而，在实际操作中，您可能会遇到以下问题：社保的衔接：您需要确保在多家公司之间的社保缴纳是连续且无误的。如果出现断缴或重复缴纳的情况，可能会给您带来不必要的麻烦。工作时间的安排：同时处理多家公司的工作可能会使您的工作时间变得紧张。您需要合理安排时间，确保能够高效地完成各项工作任务。可能的利益冲突：如果您在自己的公司和其他公司都担任重要职务，可能会存在利益冲突的情况。这需要您特别注意，并确保自己的行为符合相关法律法规和职业道德。为了确保您的权益和义务得到妥善处理，我建议您采取以下措施：与各公司做好沟通协调：明确各自的工作职责、工作时间和社保缴纳等事宜，确保双方都有清晰的了解和期望。了解相关法律法规：熟悉与劳动关系、社保缴纳等相关的法律法规，确保自己的行为合法合规。咨询专业人士：如果您对具体情况有疑问或不确定如何处理，可以咨询专业的劳动法律师或社保专家，以获取更具体的建议和指导。综上所述，从法律角度来看，您完全可以在自己名下有公司的情况下去其他公司上班并由该公司缴纳社保。但在实际操作中，您需要特别注意社保的衔接、工作时间的安排以及可能的利益冲突等问题，并确保自己的行为符合相关法律法规和职业道德。希望这些解答能够对您有所帮助！

您好，对于“在自己公司买社保去别的公司上班是否可以”的问题，以下是对此情况的详细分析和建议。一、基本规则与原则社保缴纳原则：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这意味着社保的缴纳应当与实际的劳动关系相对应。劳动关系的认定：当劳动者与某个单位建立实际的劳动关系后，该单位就有义务为其缴纳社保。二、双重劳动关系与社保的复杂性双重劳动关系的合法性：在特定情况下，如非全日制用工或某些特定行业，劳动者可能与多个单位存在劳动关系。但这种情况下的劳动关系和社保缴纳都需要严格遵守相关法律法规。社保重复缴纳的风险：若劳动者在两个单位同时缴纳社保，可能会导致重复参保和缴费，这不仅增加了个人和单位的负担，还可能影响到社保待遇的享受以及未来的社保转移接续。三、具体情境分析已停缴原单位社保：若劳动者在原单位已停缴社保，并与新单位建立了实际的劳动关系，新单位为其缴纳社保是合法的。在此情况下，劳动者应确保与原单位的劳动关系已解除或终止，避免潜在的劳动争议和法律风险。未停缴原单位社保：若劳动者未与原单位解除或终止劳动关系，就到新单位工作并由新单位缴纳社保，这可能构成对原单位的违约，也可能违反社保法规。在此情况下，劳动者应尽快与原单位沟通，解决社保问题，并确保新单位的社保缴纳符合法律法规。四、建议与注意事项在决定在多家公司工作并缴纳社保前，劳动者应充分了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。与各公司做好沟通协调，明确各自的权益和义务，避免出现社保缴纳等方面的纠纷。定期检查自己的社保缴纳情况，确保没有重复参保和缴费的问题。综上所述，虽然在自己公司买社保去别的公司上班并不直接构成违法行为，但可能涉及一些法律风险和合规问题。因此，劳动者在做出决定前应充分了解相关法律法规，并与各公司做好沟通协调。

您好，关于公司交社保用别的公司交是否合法的问题，我给您做出以下详细解答：首先，我们需要明确两种情形：代办社保和挂靠代缴。代办社保：代办社保是指用人单位因种种原因委托第三方机构为本公司员工代缴社保。在这种情况下，第三方机构仍然以用人单位的名义为其员工办理社保缴纳事项，这实际上是一种委托代理关系。这种代办社保的方式是合法的，因为第三方机构只是代为办理，社保关系仍然存在于用人单位和员工之间。挂靠代缴：挂靠代缴则是指用人单位找第三方来代替自己来为员工缴纳社保，即第三方机构以机构的名义为其他企业的员工缴纳社保。在这种情况下，员工与第三方机构之间并没有真实的劳动关系。挂靠代缴社保是违法的。因为代缴的第三方与员工之间不存在劳动关系，就不具备为员工缴纳社保的资格。为了达到代缴的目的，可能会采用欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险，这违反了社保法。情节严重的，司法机关可以依据《社会保险法》第九十四条规定及相关法律规定，对其依法追究刑事责任。此外，挂靠社保个人还面临以下风险：个人征信受影响：以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，可能会被列入社会保险严重失信人名单。参保缴费无保障：由于和“挂靠”公司并不存在事实的劳动关系，不仅享受不了工资、福利等待遇，而且在出现问题时，打官司也难以得到支持。 “挂靠公司”不靠谱：现实中存在一些代办社保的皮包公司，它们可能打着社保“挂靠”的幌子实施诈骗，收钱后实际并没有办理社保，或是先交几个月社保费获取信任，最后卷款跑路。综上所述，公司交社保用别的公司交（即挂靠代缴）是违法的，并且存在诸多风险。建议公司按照法律规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您提出的问题“员工在别的公司买了社保，我们公司还要买吗？”，以下是我给出的详细解答：首先，我们需要明确社保的缴纳是基于劳动关系和统筹地区的规定来进行的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险项目通常由用人单位根据法律规定为员工缴纳。如果员工已在其他公司参保，且与我们公司在同一个统筹地区：在这种情况下，由于社保系统具有唯一性，新用人单位（即我们公司）是无法重复为员工缴纳除工伤保险外的其他社会保险的。这是因为社保账户是唯一的，且在同一统筹地区内，员工的社保关系不能重复建立。然而，即使员工已在别处参保，我们公司仍有义务为其缴纳工伤保险。这是因为工伤保险是基于劳动关系而存在的，无论员工是否已在其他公司参保，只要与我们公司存在劳动关系，我们就需要为其缴纳工伤保险。如果员工已在其他公司参保，但与我们公司不在同一个统筹地区：在这种情况下，由于社保系统按统筹地区管理，我们公司仍有义务在当地为员工缴纳全部社会保险（包括养老保险、医疗保险等）。这是因为不同统筹地区之间的社保系统是相互独立的，员工在一个地区的参保情况不会影响其在另一个地区的参保义务。但需要注意的是，员工的社会保险待遇一般不能重复享受。这意味着，虽然员工可能在多个地区参保，但在享受社保待遇时，通常只能选择一个地区进行享受。综上所述，员工在别的公司买了社保后，我们公司是否还需要为其缴纳社保，取决于员工与我们公司的劳动关系以及所在的统筹地区。在同一统筹地区内，我们无法重复为员工缴纳除工伤保险外的其他社保；但在不同统筹地区或对于工伤保险的缴纳，我们仍有相应的义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的相关规定。

在公司买了社保后，在外面是否可以成立公司并担任法人，这个问题需要从多个角度来分析。首先，从法律层面来看，并没有明确的法规禁止在职员工同时担任其他公司的法人。也就是说，仅从法律条文上讲，你在公司买了社保并不影响你在外面成立公司并担任法人。然而，实际操作中需要考虑更多因素。其一，你需要确保自己在外成立公司的行为不会与当前公司产生利益冲突，尤其是当你担任新公司的法人时。如果两家公司存在业务竞争关系，或者你的行为可能损害当前公司的利益，那么这可能会引发法律问题或职业道德问题。其二，你需要考虑当前公司对于员工在外兼职或担任其他公司法人的态度。一些公司可能有明确的规章制度禁止这种行为，或者需要员工事先申请并获得批准。如果你违反了公司的规定，可能会面临纪律处分甚至解雇的风险。其三，担任法人意味着你需要承担一定的法律责任和风险。如果新公司出现债务问题或其他法律纠纷，作为法人，你可能需要承担相应的责任。因此，在决定担任法人之前，你需要充分评估自己的风险承受能力，并了解相关的法律责任。另外，值得一提的是，有些情况下，公司可能会以“不答应就不能继续缴纳社保”为由，要求员工担任公司法定代表人或股东。这种做法是违法的，因为用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。如果企业以此为由威胁员工，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。综上所述，虽然从法律层面来看，在公司买了社保后在外面成立公司并担任法人并没有明确的禁止性规定，但在实际操作中需要考虑多种因素。在做出决定之前，建议你仔细评估自己的情况，并咨询专业的法律意见。

针对你提出的“在公司上班，社保交的是别的公司”这一问题，其核心要点在于社保缴纳主体与实际工作单位不一致的情况。以下是对此问题的详细解答：社保缴纳规定：社保通常应由员工实际工作的公司缴纳，这是劳动法的基本要求，旨在保障员工的合法权益。社保缴纳主体应与劳动合同签订方保持一致，以确保员工在享受社保待遇时不会遇到障碍。可能的原因分析：劳务派遣：如果你属于劳务派遣员工，那么你的社保可能由劳务派遣公司缴纳，而不是实际用工单位。这种情况下，你的劳动关系实际上是与劳务派遣公司建立的。代缴社保：有些公司可能出于某些原因（如降低社保成本、操作便利等），选择通过第三方机构代缴社保。这种情况下，虽然社保缴纳主体不是实际工作单位，但并不意味着你的权益受到损害，只要确保代缴行为合法合规即可。违规操作：也存在一些公司为了规避法律责任或降低成本，违规将员工的社保挂在其他公司名下。这种情况是违法的，可能损害员工的社保权益。你的权益与应对：确认劳动关系：首先，你需要明确自己的劳动关系归属，即你是与哪家公司签订的劳动合同。这是维护你社保权益的基础。查询社保缴纳情况：通过社保查询系统或咨询社保机构，确认自己的社保缴纳情况，包括缴纳主体、缴纳基数、缴纳年限等。沟通协商：如果发现社保缴纳存在问题，应及时与公司人事部门沟通，了解原因并要求纠正。如果是劳务派遣或代缴社保的情况，应确保这些行为符合法律法规。法律维权：如果公司存在违规操作，损害了你的社保权益，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，社保缴纳主体与实际工作单位不一致可能涉及多种情况，你需要根据自己的实际情况进行确认和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在别的公司买社保了，即我们通常所说的“社保挂靠”或“社保代缴”，这种行为实际上涉及到了诸多风险和潜在问题，对员工个人以及挂靠的公司都可能产生不良影响。以下是对这一问题的详细解答：一、对员工个人的影响个人权益无法保障：由于员工与挂靠公司之间并不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是不准确的，这将直接影响到员工在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。在发生工伤或需要领取失业保险金时，可能会因为虚构的劳动关系而无法获得应有的赔偿或待遇。财产安全风险：不法公司可能会以社保“代缴”“挂靠”为幌子进行诈骗，出具虚假缴费凭证，最终卷款跑路，导致员工个人财产损失。个人信息泄露风险：社保“代缴”“挂靠”需要提供个人信息，如姓名、身份证号等，这些信息可能会被不法分子利用，导致个人信息泄露，进而引发网络诈骗等安全隐患。影响个人征信及面临联合惩戒：违规参加社会保险的行为可能会被列入社会保险严重失信人名单，受到多部门的联合惩戒，如限制乘坐高铁、飞机等交通工具，影响个人日常生活和信用记录。法律责任风险：虽然主要是挂靠公司面临法律风险，但员工也可能因为参与虚构劳动关系而承担一定的法律责任。二、对挂靠公司的影响面临高额行政处罚：根据相关法律法规，违规挂靠社保的公司可能会面临高额的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。法律风险增加：挂靠行为涉嫌违法，一旦被发现，公司可能会面临法律诉讼和赔偿风险，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。三、建议与合规途径对于员工个人：应了解并遵守相关法律法规，不参与社保挂靠等违法违规行为。如果确实需要缴纳社保，可以选择以灵活就业者的身份在户籍所在地或工作地申请参保，享受相应的社保待遇。对于公司：应加强内部管理，确保员工社保缴纳的合规性，不参与或支持任何形式的社保挂靠行为。积极宣传社保合规知识，提高员工对社保合规重要性的认识。综上所述，员工在别的公司买社保（即社保挂靠）存在诸多风险和潜在问题，不仅对员工个人权益造成损害，还可能对挂靠公司带来严重的法律后果。因此，建议员工和公司都应遵守相关法律法规，选择合规的社保缴纳途径。

针对您提出的“员工在别的公司购买社保，本公司不买是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和社会保险法的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工在别的公司购买社保后，本公司是否需要为其购买社保，主要取决于员工与本公司之间的劳动关系类型及具体约定。在全日制劳动关系下，即使员工已在其他公司缴纳社保，本公司仍需依法为其办理社保登记并缴纳相应费用；而在非全日制或特定劳务关系下，则需根据实际情况灵活处理。二、详细分析全日制劳动关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律责任：若公司未为全日制员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。结论：在全日制劳动关系下，即使员工已在其他公司缴纳社保，本公司仍需依法为其缴纳社保，以确保员工的合法权益得到保障。非全日制或特定劳务关系非全日制劳动关系：根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳相关费用。用人单位只需为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。特定劳务关系（如兼职、顾问等）：对于这类关系，买不买社保需看双方具体约定。若无特别约定，且员工已有合法社保缴纳记录，公司可不再重复缴纳。但公司应确保员工的社保缴纳记录真实有效，避免法律风险。注意事项：对于非全日制或特定劳务关系下的员工，公司虽可能不承担社保缴纳义务，但仍需关注其劳动保护和福利问题，确保员工的合法权益不受侵害。三、综合建议确认劳动关系类型：公司应首先明确与员工之间的劳动关系类型，以确定是否需要为其缴纳社保。这是避免法律风险的关键一步。完善合同约定：对于非标准劳动关系（如兼职、劳务等），建议在合同中明确社保缴纳的相关事宜，包括缴纳方式、缴纳比例等，以避免后续纠纷。加强风险管理：公司应建立健全的社保管理制度，定期审查员工的社保缴纳情况，确保合规性。同时，公司还应关注员工的劳动保护和福利问题，提高员工的满意度和忠诚度。四、额外提醒如果公司选择在异地为员工缴纳社保（且非因员工被派遣至异地工作），这种行为通常是不合法的，可能违反社保属地管理原则，并损害员工的合法权益。员工有权要求公司在本地为其缴纳社保，并可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。综上所述，员工在别的公司购买社保后，本公司是否需要为其购买社保需根据具体的劳动关系类型及双方约定来判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

作为公司法人，您在其他公司上班并缴纳社保的行为，在严格遵守相关法律法规的前提下，是合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律层面的合规性《中华人民共和国公司法》的相关规定：根据该法，公司董事、监事、高级管理人员（包括法人）对公司负有忠实义务和勤勉义务。这意味着您在其他公司任职时，必须确保不损害原公司的利益，不利用职权谋取不正当利益，并尽到管理者应有的合理注意。具体来说，您应避免将一家公司的商业机密泄露给另一家，或利用在不同公司的职位谋取不当利益，如接受贿赂、挪用资金等。社保缴纳的法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险费。因此，只要您与其他公司建立了合法的劳动关系，该公司就有义务为您缴纳社保。劳动关系的确认：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动关系的确认和解除或终止时的义务。这表明，您在变更工作单位时，可以依法办理社保关系的转移，确保社保缴纳的连续性。二、实际操作中的注意事项避免利益冲突：您需确保在不同公司的工作不会产生利益冲突，特别是当两家公司存在竞争关系时。这要求您保持高度的职业操守，不泄露商业机密，不利用职位之便谋取私利。遵守公司章程：您应详细了解并遵守原公司章程对于兼职或在外工作的具体规定。有些公司的章程可能对法人的兼职行为有一定限制，或要求履行特定的审批程序。因此，在决定在其他公司工作前，务必查阅并遵守公司章程的相关规定。竞业限制与股东会同意：如果您所任职的两家公司存在直接的竞争关系，可能需要获得原公司股东会的同意，以避免潜在的商业秘密泄露风险。这有助于维护原公司的商业利益，也符合您作为法人的忠实义务。专业咨询：在决定在其他公司工作并缴纳社保前，建议您咨询专业律师或相关机构。他们可以提供具体的法律意见，帮助您评估行为的合法性和合规性，降低潜在的法律风险。三、总结与建议综上所述，作为公司法人，您在其他公司上班并缴纳社保是可行的，但必须建立在合法合规的基础上。您需严格遵守相关法律法规，处理好与原公司之间的利益关系，确保无利益冲突，并遵循公司章程的规定。同时，建议您在做出决定前寻求专业法律意见，以确保个人行为的合法性和公司权益的保护。这样，您既能在其他公司发挥自己的才能，又能维护原公司的利益，实现双赢的局面。

您好，关于您提到的“公司的社保在另一个公司缴纳”的问题，这通常涉及到社保关系的转移和缴纳规定。以下是对这一问题的详细解答：一、社保缴纳原则根据《中华人民共和国社会保险法》，每个员工在同一时间段内原则上只能有一份社保参保记录，这是为了避免资源浪费和管理混乱。用人单位在员工入职后的三十日内需为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、社保在不同公司缴纳的情况分析正常劳动关系变动：如果您从一家公司离职并入职另一家公司，原公司应办理社保减员手续，停止缴纳；新公司则在您入职后办理社保增员手续，开始为您缴纳社保。兼职或双重劳动关系：若您在未离职的情况下在另一家公司兼职，您需要与原公司协商社保缴纳事宜。一种可能是暂停原公司社保，待兼职结束后恢复；另一种是以灵活就业人员身份在另一处缴纳社保，但需注意缴费基数、比例及待遇差异。社保关系转移：若您需要在两家公司之间转移社保关系，应先向原公司提出社保停缴申请，并获取停缴证明。之后准备包括身份证、社保卡、劳动合同、离职证明及原公司社保缴费证明等材料，到新公司的人力资源部门或社保专员处办理社保转入手续。三、违规重复缴纳的处理如果您发现自己在同一时间段内重复缴纳了社保，应及时与当地社保经办机构联系，申请办理社保退费手续。通常，会保留其中一份社保缴费记录，另一份重复缴纳的部分将按规定退费。四、建议与注意事项确保社保连续性：在劳动关系变动时，务必确保社保缴纳的连续性，避免影响您的社保权益。材料真实有效：在办理社保关系转移时，提供的所有材料必须真实有效，以免延误转移进程。关注政策变化：社保政策可能随国家或地区实际情况而调整，建议您定期关注相关政策变化。及时沟通与协商：在劳动关系变动过程中，与原公司、新公司以及社保经办机构保持良好沟通，确保社保转移的顺利进行。综上所述，社保的缴纳和转移是一个涉及多个环节和法律规定的过程。希望以上解答能帮助您更好地了解并处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。

结论前置：老板安排在一家公司上班但社保由另一家公司缴纳，这种做法是否合法需分情况讨论，具体如下：若两家公司存在关联关系且符合特定条件，则合法根据《社会保险法》及劳动用工相关规定，若两家公司属于同一集团、控股或存在实际控制关系（如母子公司、总分机构），且员工与实际工作单位签订劳动合同、接受其管理，而社保由关联公司代缴时满足以下条件，则属于合法操作：书面协议明确：员工与实际工作单位、社保缴纳单位三方需签订书面协议，明确社保代缴关系及权利义务（如约定“员工与A公司存在劳动关系，社保由B公司代缴，费用由A公司承担”）；劳动关系真实：员工实际为其中一家公司（如A公司）提供劳动，接受其管理并领取工资，社保缴纳单位（B公司）与A公司存在关联关系；无损害员工权益：社保缴费基数、险种等符合法律规定，未因代缴导致员工社保权益受损（如缴费基数低于实际工资、漏缴险种等）。若两家公司无关联关系或未满足条件，则可能违法若两家公司无任何关联（如独立法人、无控股关系），或未签订书面协议、未明确劳动关系归属，甚至通过代缴规避法律责任（如降低缴费基数、减少企业负担），则可能涉及以下违法情形：虚构劳动关系：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回并处骗取金额2-5倍罚款；未依法缴纳社保：若员工实际与A公司存在劳动关系，但A公司未为其缴纳社保，而是由无关联的B公司代缴，可能被认定为A公司未履行社保缴纳义务，面临劳动监察处罚（如补缴社保、加收滞纳金）；税务风险：若代缴行为涉及虚构工资发放记录或税务申报，可能涉嫌偷逃税款，需承担税务行政责任甚至刑事责任。建议：若您遇到此类情况，可先要求公司出具书面说明，明确劳动关系归属及社保代缴依据；若公司拒绝或无法提供合法依据，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：该行为存在一定法律风险，是否合法需分情况讨论，主要取决于两家公司之间的关系以及具体操作方式是否符合法律规定。以下是详细分析：若两家公司存在关联关系（如母子公司、总分机构等）根据《劳动合同法》及相关规定，若两家公司属于关联企业，且原公司能证明“安排至其他公司工作”属于合法合理的用工安排（例如因业务需要临时借调、项目合作等），同时满足以下条件，则可能被认定为合法：劳动合同中明确约定了“可能被安排至关联公司工作”的条款，且劳动者签字确认；两家公司对劳动者的管理（如考勤、考核等）存在明确分工，且原公司仍承担部分用人单位责任（如支付经济补偿、办理离职手续等）；社保缴纳与工资支付主体虽不同，但劳动者实际权益未受损（如社保缴费基数、工资标准符合约定）。风险提示：若关联公司之间通过“拆分用工”逃避用人单位责任（如降低社保缴费基数、规避加班费支付等），可能被认定为“未依法提供劳动条件”，劳动者有权要求解除合同并主张经济补偿。若两家公司无关联关系（如独立法人、无股权关系等）此时可能涉及“劳务派遣”或“双重劳动关系”问题，需分情况判断：若符合劳务派遣条件：需满足《劳务派遣暂行规定》中“临时性、辅助性、替代性”岗位要求，且原公司需具备劳务派遣资质。若未满足，可能被认定为“假派遣真用工”，两家公司需承担连带赔偿责任。若构成双重劳动关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，劳动者与两家公司均可能被认定为存在劳动关系（如原公司未解除合同，其他公司实际用工）。此时，两家公司可能需共同承担用人单位责任（如补缴社保、支付工资差额等）。风险提示：若其他公司未与劳动者签订书面合同，可能面临支付未签合同双倍工资的风险；若原公司未及时办理社保减员，可能导致重复缴费或社保权益纠纷。建议：对劳动者而言：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作安排通知等证据，若发现权益受损（如社保未足额缴纳、工资低于约定等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对公司而言：若需跨公司用工，建议通过书面协议明确各方权利义务（如借调协议、劳务派遣协议等），并确保劳动者权益不受损；若涉及关联交易，需符合财务、税务合规要求。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

挂靠在别人公司交社保是存在多方面问题和风险的，这种行为不仅违法，而且可能给个人和企业都带来严重的法律、经济及信用风险。对于个人而言：法律风险：挂靠社保违反了《社会保险法》的相关规定，因为个人并非被挂靠公司的真实员工，这种虚构劳动关系参保的行为是违法的。一旦被发现，个人将面临社保部门的行政处罚，甚至可能触犯刑法，构成诈骗罪，需承担刑事责任。经济风险：挂靠人需要承担全部的社保费用，包括单位和个人应缴部分，同时可能还需支付被挂靠公司额外的服务费用，这大大增加了经济负担。而且，如果被挂靠公司经营不善或倒闭，挂靠人可能无法追回已缴纳的社保费用，遭受经济损失。权益风险：在享受社保待遇时，挂靠人可能遇到问题。例如，由于不存在真实的劳动关系，可能无法满足领取失业保险金的条件。在工伤认定方面，也可能因为劳动关系不真实而面临困难，即使认定为工伤，被挂靠公司也可能推诿责任，导致合法权益无法得到保障。信息泄露风险：挂靠人的个人信息可能会被被挂靠公司泄露，造成个人信息安全隐患。对于企业而言：法律风险：企业为挂靠人虚构劳动关系缴纳社保是违法的，一旦查实，将面临社保部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。如果挂靠人以企业的名义骗取社保待遇，企业可能会被视为共同违法，承担相应的法律责任。经济风险：若挂靠人在挂靠期间发生工伤并被认定，企业需要按照工伤保险规定承担赔偿责任，这可能给企业带来较大的经济损失。此外，企业还需要承担因挂靠社保引发的劳动纠纷或行政处罚所需的赔偿金、罚款等，进一步加重财务负担。信用风险：社保挂靠行为一旦曝光，将对企业的信誉和形象造成负面影响，影响企业的正常经营和发展。在市场竞争中，信誉是企业的重要资产，因社保挂靠问题导致的信誉受损可能使企业失去合作伙伴和客户的信任。因此，建议个人和企业都应严格遵守相关法律法规，通过合法途径缴纳社保。对于没有工作单位的个人，可以选择以灵活就业人员身份参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险，这样既可获得社会保障，又避免了挂靠带来的法律风险和经济负担。同时，也提醒广大企业和个人应珍惜自己的信用记录，避免因违法行为而受损。

在一家公司交社保，去另一家公司上班，这种情况虽然法律上并未明确禁止，但实际操作中可能会带来一系列复杂的问题和法律风险。以下是对此情况的详细分析：对劳动者的影响劳动关系与社保关系不一致：社保缴纳通常是认定劳动关系的重要参考。当工作与缴纳社保的公司不一致时，可能难以明确劳动关系的归属，这会影响劳动者的工资待遇、劳动保护、工伤认定等权益。在发生工伤事故时，由于劳动关系不明确，工伤认定和赔偿过程可能会受到阻碍，实际工作单位和缴纳社保的单位都可能推诿责任。社保待遇可能受损：不同地区的社保政策和缴费标准存在差异。如果劳动者在一家公司交社保，而在另一家公司工作，可能会因为地区差异而无法按实际工作地的标准享受社保待遇，如医疗保险报销比例降低、养老金待遇受影响等。失业保险和生育保险也可能因劳动关系和社保缴纳单位不一致而无法顺利领取失业金或享受生育保险待遇。社保缴费可能重复或混乱：如果两家公司同时为劳动者缴纳社保，会造成缴费重复，不仅浪费资源，还可能影响劳动者未来的社保待遇和权益。社保缴纳记录可能出现错误或混乱，导致劳动者的社保权益受损，需要额外花费时间和精力去纠正。对实际工作公司的影响法律风险增加：未依法为劳动者缴纳社保可能违反劳动法律法规，面临行政处罚，如罚款等。在商业保险理赔中，劳动关系和社保缴纳情况不一致可能影响理赔结果，给公司带来经济损失。管理难度增加：劳动关系和社保关系的分离可能导致人员管理混乱，增加管理成本和管理难度。可能引发潜在的劳动纠纷，耗费公司大量的时间和精力，影响正常经营。对缴纳社保公司的影响面临法律风险：与劳动者不存在真实劳动关系却为其缴纳社保可能违反相关法律法规，面临社保部门的责令改正和处罚。如果劳动者在工作过程中发生工伤等意外情况，缴纳社保的公司可能需要承担相应的法律责任。财务风险增加：为非本单位实际用工的人员缴纳社保会增加公司的人力成本和财务负担。可能涉及社保费用的补缴、退费等问题，给公司带来不必要的财务风险和经济损失。综合建议严格遵守社保法规：单位和个人都应严格遵守社保法规，确保社保缴纳的准确性和合法性。明确社保缴纳责任：如果存在在一家公司工作，却在另一家公司交社保的情况，应尽快与两家公司沟通，明确社保缴纳的责任和方式。加强沟通协调：劳动者应了解自己的社保缴纳情况，及时维护自己的合法权益；公司应加强人事管理和社保缴纳的管理，避免潜在的法律风险和社保权益的损害。考虑实际情况：在具体操作中，还需要考虑劳动者的实际工作情况、社保政策的地域差异以及两家公司的具体情况等因素，制定合适的解决方案。总之，虽然法律上并未明确禁止在一家公司交社保，去另一家公司上班的情况，但实际操作中可能会带来诸多问题和法律风险。因此，建议各方在做出决定前充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。

如果您决定放弃之前公司所缴纳的社保，并希望在新公司重新入社保，那么您需要了解的是，社保账户是可以进行转移的，特别是养老保险关系。以下是一些关于如何转移养老保险关系的详细步骤和建议：首先，确认是否符合转移条件：您在转出地和转入地都应有非终止参保状态的基本养老保险账户。转出时，账户需暂停缴费且无欠费。转入时，您需符合跨统筹区流动就业或跨制度流动就业的条件。接下来，选择办理方式：您可以选择线上或线下方式办理养老保险关系转移。线上办理更为便捷，以下是几种线上办理的途径：国家社会保险公共服务平台：录入您的基本信息和转移信息，点击“申请”即可完成转移接续的申请。请务必准确填写新就业所在地和原参保所在地，这直接影响后续转移接续的经办是否成功。 “掌上12333”APP：同样需要录入个人基本信息和转移信息，并提交申请。 “电子社保卡”小程序：通过微信、支付宝或特定APP（如“随申办市民云”）搜索“电子社保卡”，进入应用服务界面，选择相关服务进行申请。提交后，您可以通过该小程序查询申请审核结果和转移进度。在办理过程中，请注意以下几点：确保所有填写的信息准确无误，特别是关于个人身份、参保地和就业地的信息。提交申请后，请密切关注审核结果和转移进度。如有需要，及时与相关部门或平台联系，了解办理状态。在整个转移过程中，请保持与原公司和新公司的人力资源部门或社保经办机构的沟通，确保转移手续顺利进行。最后，需要提醒的是，除了养老保险关系外，其他社保项目（如医疗保险、失业保险等）也可能需要办理转移手续。具体办理流程和所需材料可能因地区和政策而异，建议您在办理前咨询当地社保经办机构或相关部门以获取准确信息。

这种行为在法律上是不合法的，存在多个法律风险和问题。以下是对这一问题的详细分析：社保缴纳的合规性：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。个人在注册公司后，若同时又在其他公司上班，其社保缴纳应当基于实际的工作关系和劳动关系来确定。如果个人在注册公司后并未实际在该公司工作，而是仅为了社保缴纳和专项扣除的目的而挂靠，这种行为可能构成虚构劳动关系，违反了社保缴纳的合规性要求。一旦被社保部门发现，可能会面临补缴社保、罚款甚至更严重的法律后果。专项扣除的合规性：专项扣除是个人所得税法中的一项制度，旨在减轻纳税人的税收负担。然而，专项扣除的申报和享受应当基于真实的支出和符合规定的条件。如果个人在注册公司后并未实际产生与该公司相关的专项扣除支出，而是为了享受专项扣除政策而虚构支出或挂靠关系，这种行为可能构成偷税漏税，违反了税收法律法规。一旦被税务部门发现，可能会面临补缴税款、滞纳金、罚款甚至刑事责任。法律风险和后果：除了上述的社保和税收风险外，这种行为还可能引发其他法律问题，如劳动合同纠纷、劳动争议等。如果个人在注册公司后并未实际履行该公司的职责和义务，而是仅为了社保和专项扣除的目的而挂靠，一旦被该公司或其他相关方发现，可能会引发法律纠纷和诉讼。因此，我建议个人不要采取这种行为。如果确实需要在其他公司上班并享受社保和专项扣除政策，应当通过合法途径进行，如与该公司建立真实的劳动关系并签订劳动合同等。如果有任何关于社保、税收或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。

去别的公司上班交社保 自己名下有公司可以吗

自己在别的公司上着社保 能当另一个公司的法人吗

在自己公司买社保去别的公司上班可以吗

公司交社保用别的公司交合法

在这个公司上班 然后社保买在另外一个公司这样合法吗

员工在别的公司买了社保 我们公司还要买吗

在公司买了社保 在外面可以成立公司做法人吗

在公司上班 社保交的是别的公司

员工在别的公司买社保了有影响吗

员工在别的公司购买社保 本公司不买合法吗

自己是公司法人在本公司缴纳社保 但在别的公司上班合法吗

公司的社保在另一个公司缴纳

为了交社保自己办个公司可以吗

在公司做了15年 公司没给买社保 自己在别处买了 合法吗

老板有两个公司在这边上班 社保买另一家公司合法吗

签订劳动合同后 公司安排在其他公司工作 原公司交社保 其他公司支付工资 合法

挂靠在别人公司交社保有问题吗

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有人自己注册了公司 去别的公司上班买社保和专项扣除合法吗

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