对于外包员工断交保险怎么赔偿的问题，首先我们要明确，如果公司未为外包员工缴纳社会保险费用，且员工以此为由终止或解除劳动合同关系，那么用人单位是需要承担支付经济补偿的责任的。

经济补偿金的计算方式主要是根据员工在公司服务期内的实际工作期限来确定的。具体来说：

1. 对于已满一年但不足两年的员工，经济补偿金额度相当于一个月的工资薪酬。
2. 对于服务期限超过六个月但仍在一年以内的员工，经济补偿金按一整年计算，即相当于一个月的工资薪酬。
3. 对于服务期限不足六个月的员工，经济补偿金额度将调整为半个月的工资薪酬。

这一规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关条款来执行的，该条款明确了用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿的情形。

因此，如果外包员工的保险被断交，且符合上述条件，他们是有权要求用人单位支付经济补偿的。在申请赔偿时，建议员工先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议外包员工在签订劳动合同时，务必明确社会保险的缴纳条款，以避免未来可能出现的纠纷。