劳务工如果发生工伤，和用人单位是有关系的。具体分析如下：
法律关系明确：
- 劳务工与用人单位之间虽然签订的是劳务合同，但一旦在提供劳务过程中发生工伤，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。
- 根据相关法律法规，用人单位应当为劳务工提供必要的劳动保护措施，确保其工作过程中的安全。
工伤认定与赔偿：
- 劳务工发生工伤后，需要进行工伤认定。这一过程中，用人单位需要配合提供相关的证明材料，如工作记录、事故现场照片等。
- 若工伤被认定，劳务工有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。用人单位需按照法律规定承担这些赔偿费用。
特殊情况处理：
- 若用人单位未为劳务工购买工伤保险，或者保险赔偿不足以覆盖劳务工的全部损失，用人单位仍需承担差额部分的赔偿责任。
- 在某些情况下，如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件，导致劳务工发生工伤，用人单位还可能面临额外的法律责任。
综上所述，劳务工如果发生工伤，与用人单位是存在明确法律关系的。用人单位需要承担工伤认定、赔偿等相应的法律责任。因此，劳务工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。