根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，产假结束后，您完全有权选择辞职，但需要遵循一定的流程和注意事项来确保离职过程的合法性和合规性。以下是为您详细梳理的产假结束后离职的流程与注意事项：

一、提前通知用人单位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达您的辞职意愿和离职日期。这一规定是为了给用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排。
• 如果您正处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。

二、准备辞职材料

• 撰写一份正式的辞职信，内容应简洁明了，避免涉及个人情感或争议性内容。辞职信中应明确表达您的辞职意愿，并注明离职日期。
• 准备一份工作交接清单，列出您当前手头的工作进展、待办事项及重要联系人信息，以便后续同事能够顺利接手。

三、与用人单位沟通并协商离职细节

• 将辞职信正式提交给直接上级或人力资源部门，并保留提交记录，如邮件发送截图、签收单等，以确保您的辞职申请得到有效记录。
• 与用人单位就工资结算、社保公积金停缴时间、离职证明开具等事宜进行协商，确保双方权益得到保障。特别注意确认生育津贴的发放情况，以及离职后是否还能继续享受相关生育保险待遇。

四、办理离职手续

• 按照工作交接清单完成工作交接，确保业务连续性。
• 退还公司财物，如电脑、门禁卡等，并结清财务款项，如借款、报销等。
• 配合签署离职协议、保密协议等文件，明确双方权利义务。

五、关注后续事项

• 及时办理社保关系转移手续，避免断缴影响医疗、养老等权益。
• 了解人事档案存放地点及后续管理方式，必要时可咨询专业机构协助办理。
• 如果遇到劳动纠纷，如拖欠工资、拒开离职证明等，您可以向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，产假结束后离职需要遵循一定的流程和注意事项。通过提前通知、准备辞职材料、与用人单位沟通协商、办理离职手续以及关注后续事项等步骤，您可以确保离职过程的合法性和合规性，并保护自己的合法权益。