产假结束后想要离职而不踩坑，关键在于了解并维护自己的合法权益，同时遵循合理的离职流程。以下是一些具体的建议，希望能帮助你顺利离职：
一、了解相关法律法规
首先，你需要了解我国关于女职工在孕期、产期、哺乳期的权益保障法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。这为你离职过程中的权益保障提供了法律基础。
二、提前与用人单位沟通
表达离职意愿：在产假结束前，你可以提前与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，表达你的离职意愿，并说明离职的原因。
协商离职时间：与用人单位协商确定一个合理的离职时间，确保双方都有足够的时间进行工作交接和准备。
了解离职手续：询问用人单位关于离职的具体手续和流程，包括需要提交哪些材料、何时办理离职手续等。
三、注意离职过程中的权益保障
工资和生育津贴：如果你在产假期间提前返岗并领取了工资，同时社保部门也支付了生育津贴，根据法律规定，你只能选择其中一项较高的金额。但如果你因特殊原因（如公司要求或个人选择）在产假期间提前返岗并正常工作，公司应支付你相应的劳动报酬，这与生育津贴并不冲突。不过，具体处理方式可能因地区和公司政策而异，建议提前与用人单位沟通清楚。
避免违法解除：确保你的离职不是由于用人单位的违法解除行为导致的。如果用人单位在你产假结束后以不合理的理由（如旷工、违反公司制度等）解除劳动合同，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、办理离职手续
提交离职申请：按照用人单位的要求，提交书面的离职申请，并注明离职的原因和离职时间。
工作交接：与接手你工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
办理离职手续：按照用人单位的流程办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。
五、保留相关证据
在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。如果后续发生劳动争议，这些证据将对你维护自己的合法权益起到重要作用。
六、寻求法律援助
如果你在离职过程中遇到任何问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。他们可以根据你的具体情况提供针对性的建议和帮助。
总之，产假结束后离职需要谨慎处理，确保自己的合法权益不受侵害。通过提前与用人单位沟通、了解相关法律法规、注意离职过程中的权益保障、办理离职手续并保留相关证据等措施，你可以顺利离职并避免踩坑。