针对您提出的“产假结束离职有啥技巧”这一问题，我会从法律权益、离职流程、以及离职后的注意事项三个方面为您详细解答。
一、法律权益方面
产假工资与生育津贴：首先，您需要确认在产假期间是否已经获得了应得的工资或生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间应享受生育津贴，这是对产假期间工资的一种替代。如果公司拖欠或未足额支付，您有权要求公司补发，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
离职补偿：产假结束后离职，是否获得补偿取决于离职的原因。如果是因为公司违法辞退（如无正当理由单方面解除劳动合同），您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。如果是因为公司经营需要或其他非您过错的原因进行辞退，公司则需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。
二、离职流程方面
提前沟通：在决定离职前，建议您提前与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并了解公司的离职流程和所需材料。
提交书面离职申请：按照公司规定，提交书面的离职申请，并注明离职原因、离职日期等信息。这有助于确保您的离职过程有明确的记录，避免后续纠纷。
办理离职手续：根据公司要求，办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。
三、离职后的注意事项
保留相关证据：在离职过程中，保留好所有与公司的沟通记录、离职申请、交接清单等证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中非常重要。
关注社保与公积金：确认公司在您离职后是否及时为您办理了社保和公积金的停缴或转移手续。这关系到您的社会保障权益。
了解再就业政策：如果您计划在离职后尽快再就业，可以了解当地的再就业政策，如失业保险金的领取、职业培训补贴等，以减轻经济压力。
额外建议：
如果您在产假期间或离职过程中遇到任何不公平待遇或违法行为，如拖欠工资、违法辞退等，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。您可以向当地的劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，或咨询专业的法律人士。
在离职前，也可以考虑与公司协商，看是否能达成一些对双方都有利的协议，如离职补偿、推荐信等。
总之，产假结束离职是一个需要谨慎处理的过程。希望以上建议能对您有所帮助，确保您的离职过程顺利且合法。