产假期间跳槽到新单位并非简单之事，且可能涉及法律风险。下面我将从法律角度为您分析这一行为可能涉及的问题，并给出建议。

一. 产假期间跳槽的法律风险

1. 劳动合同未解除的风险：在产假期间，您与原用人单位的劳动合同并未因产假而自动解除。若您未经法定程序解除劳动合同便跳槽到新单位，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 社保缴纳中断的风险：产假期间，您的社保应由原用人单位继续缴纳。若您跳槽到新单位，社保缴纳可能面临中断，这将影响您的社保权益，特别是生育保险的享受。

3. 新单位用工风险：新单位在明知您处于产假期间仍招聘您，可能面临被原用人单位追究法律责任的风险，同时也可能因您无法立即投入工作而遭受损失。

二. 建议的处理方式

1. 与原用人单位协商：首先，您应与原用人单位协商，了解产假期间及产假期满后的工作安排。若双方无法达成一致，可依法解除劳动合同。

2. 依法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三十日以书面形式通知原用人单位，或在试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。

3. 处理好社保关系：在解除劳动合同后，您需确保社保关系顺利转移至新单位，或自行缴纳，以避免社保权益受损。

4. 与新单位明确约定：在与新单位签订劳动合同时，应明确约定入职时间、工作职责、薪资待遇等，特别是关于产假期间及产假期满后的工作安排和待遇问题。

我的观点：产假期间跳槽到新单位并非简单之事，且可能涉及多重法律风险。我建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规，并与原用人单位和新单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。