产假结束后若想离职，主要有以下两种合法途径，我将结合法律程序和注意事项为您详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同

核心前提：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。
操作步骤：

• 书面申请：向公司提交《离职申请书》，明确离职意愿（建议注明“因个人原因协商解除”）；
  
• 协商补偿：若公司同意，可就经济补偿、工资结算、社保转移等事项达成书面协议；
  
• 办理交接：按公司要求完成工作交接，保留交接清单签字件；
  
• 离职证明：要求公司出具《解除劳动合同证明》，注明离职原因及工作年限。
  

风险提示：

• 若公司提出额外条件（如扣减奖金、拖延离职时间），需谨慎签署协议，避免权利受损；
  
• 协商过程中建议全程录音或留存书面沟通记录。

2. 单方提前通知解除劳动合同

核心前提：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知可解除合同，无需公司同意。
操作步骤：

• 书面通知：向公司提交《离职通知书》，明确离职日期（如“本人将于30日后离职”）；
  
• 坚守岗位：通知期内仍需正常出勤、履行职责，避免被公司以“旷工”为由反诉；
  
• 工资结算：离职当日要求公司结清工资、报销款，并出具工资条；
  
• 社保转移：督促公司办理社保减员手续，以便新单位续缴。
  

风险提示：

• 若未提前30日通知，公司可主张赔偿因岗位空缺造成的损失（需公司举证）；
  
• 拒绝办理交接可能导致公司扣发最后一个月工资，需通过劳动仲裁追讨。

⚖️ 特殊情形提醒

• 三期女职工保护：若您仍处于哺乳期（产假结束后1年内），公司不得以“不能胜任工作”“经济性裁员”等理由解除合同，但您主动离职不受限制；
  
• 竞业限制：若合同中有竞业限制条款，离职后需遵守，否则可能面临高额违约金；
  
• 服务期协议：若公司曾支付专项培训费用并约定服务期，提前离职需按比例赔偿剩余费用。

建议行动：

1. 先与公司HR沟通离职意向，了解内部流程；
   
2. 根据自身情况选择协商或单方通知方式；
   
3. 保留所有书面文件（申请书、通知书、交接单等）作为证据。
   

如有具体细节需要进一步分析（如公司拒绝办理离职、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供解决方案。