结论前置：女职工产假结束后，其劳动关系、工资待遇及工作安排等均受劳动法及相关法律法规的严格保护。产假结束并不意味着女职工权益的终止，相反，法律为她们提供了全面的保障措施。以下是对女职工产假结束后相关规定的详细解读：

一、产假结束后的劳动关系

1. 劳动合同的延续：女职工在产假期间，其与用人单位的劳动合同应当继续履行，用人单位不得因女职工生育而解除劳动合同。产假结束后，女职工应按时返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的义务。

2. 岗位调整的限制：若女职工因生育导致身体状况发生变化，无法胜任原岗位工作的，用人单位应根据医疗机构的证明，与女职工协商调整工作岗位或安排适当的休息。但调整岗位应合理，不得降低女职工的工资待遇或进行歧视性调岗。

二、产假结束后的工资待遇

1. 工资恢复：产假结束后，女职工的工资应恢复至产假前的水平。若女职工在产假期间享受了生育津贴，且生育津贴高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留；若生育津贴低于产假前工资标准的，用人单位应补足差额。

2. 奖金与福利：产假期间，女职工应视为正常出勤，其工龄应连续计算，不影响晋升、调薪及福利待遇的享受。因此，产假结束后，女职工有权获得与产假前相同的奖金和福利待遇。

三、产假结束后的特殊权益

1. 哺乳假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产后女职工可申请每天1小时的哺乳时间，多胞胎每多1个婴儿增加1小时。这一权益在产假结束后仍可享受，直至婴儿满周岁。

2. 禁止歧视与解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或进行歧视性调岗。这一规定在产假结束后同样适用，确保女职工在职业生涯中不受生育影响。

四、地方政策与特殊情况

1. 地方奖励假与陪产假：部分地区根据《人口与计划生育条例》制定了延长生育假的奖励政策，以及男方陪产假制度。这些政策在产假结束后可能仍有影响，如延长生育假可能涉及产假结束后的休息安排，陪产假则涉及男方在女方产假期间的陪伴与照顾。

2. 特殊情况处理：若女职工在产假期间或结束后遇到特殊情况，如身体不适需要延长休息、婴儿患病需要照顾等，可与用人单位协商调整工作安排或申请病假、事假等。用人单位应根据实际情况给予合理支持。

五、维权途径

若用人单位在女职工产假结束后违反相关法律法规，如降低工资、解除劳动合同或进行歧视性调岗等，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为1年，自权益受侵害之日起计算。违规企业需补足工资差额，并可能承担赔偿金等法律责任。

总结：女职工产假结束后，其劳动关系、工资待遇及特殊权益均受法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假结束后的合法权益不受侵害。女职工也应充分了解自身权益，并在必要时通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。