关于劳动法中产假及哺乳期的规定，可以总结为以下几点：
一、产假规定
基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方奖励假：
- 除了国家规定的产假天数，各地还根据实际情况制定了额外的生育假奖励政策。例如，北京市女方最多可享158天产假（含延长生育假60天），上海市女方除国家产假外再享60天生育假，四川省女方延长生育假60天等。这些奖励假天数可能因地区而异，具体需参照当地政策。
产假期间的待遇：
- 女职工在产假期间依法享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，由用人单位补足差额；高于则不得截留。
- 用人单位需支付女职工产假期间工资，且不得降低基本工资或解除劳动合同。
二、哺乳期规定
哺乳时间：
- 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 哺乳时间可以分开使用（如上午半小时，下午半小时）或合并使用，具体方式由女职工与用人单位协商确定。
- 哺乳时间计入劳动时间，用人单位需按正常出勤支付工资待遇，不得克扣或降低女职工的工资。
地方额外哺乳假：
- 部分地区在国家规定基础上，设置了额外的哺乳假。例如，上海市女职工生育后，若有困难且工作许可，可请六个半月哺乳假；江苏省女职工产假期满，可请哺乳假至婴儿满一周岁等。这些额外哺乳假期间的工资待遇，一般按照一定比例发放，具体依据当地规定执行。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位应根据女职工的实际情况，合理安排哺乳时间，并提供方便条件，如设立哺乳室、允许带婴儿至单位等。
- 在女职工哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资或予以辞退。
- 女职工较多的用人单位应设立哺乳室；机场、车站、码头、大型商场等公共场所也应设置母婴室，提供便利。
三、法律保障与维权途径
- 劳动法关于产假及哺乳期的规定旨在全面保障女职工的权益。如用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设一位女职工在北京市生育了一个孩子，她除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受北京市的延长生育假60天，总共158天产假。在产假期间，她依法享受生育津贴，且用人单位需支付她产假期间的工资。产假期满后，她回到工作岗位，每天享有1小时的哺乳时间，用于哺育婴儿。如果她因哺乳往返路途较远，用人单位还应适当延长她的哺乳时间。
建议：
- 女职工在生育前应了解并熟悉当地的产假及哺乳期规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解，确保合规执行产假及哺乳期政策，维护女职工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。