劳动仲裁确定劳动关系以后，双方仍然可以谈私了。下面我为您详细解释：

一、核心结论

劳动仲裁确定劳动关系后，双方完全有权利和自由进行私下协商，达成和解。这是当事人对自身权利的自由处分，法律并不禁止。

二、详细解释

1. 和解的合法性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，但仲裁裁决作出后，当事人仍有权自主决定是否就争议事项进行进一步沟通协商。
   • 若双方经协商达成一致意见，自行和解解决纠纷，这是合法的，也是当事人对自身权利的自由处分。

2. 和解的优势：

   • 节省时间和精力：避免繁琐的后续程序，快速解决争议。
   • 保持友好关系：通过和解，双方能够保持相对友好的关系，有利于今后可能的继续合作或共事。

3. 和解协议的注意事项：

   • 和解协议的内容应明确、具体且合法，确保双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 一旦达成和解协议，应当按照约定履行，以维护法律关系的稳定性和当事人的诚信。

三、实际案例

在实际操作中，劳动仲裁确定劳动关系后，双方往往会根据实际情况进行私下协商。例如，双方可能就赔偿金额、履行方式等具体问题重新协商确定更符合彼此利益的解决方案。这样的和解不仅有助于快速解决争议，还能减少不必要的法律成本和时间成本。

四、法律建议

如果您在劳动仲裁确定劳动关系后希望进行私下协商，我建议您：

1. 明确协商的目的和底线，确保自身权益不受损害。
2. 准备充分的证据和资料，以支持您的协商立场。
3. 在协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
4. 达成和解协议后，务必按照约定履行，以维护自身的诚信和法律关系的稳定。

总之，劳动仲裁确定劳动关系后，双方仍然可以谈私了。这是您对自身权利的自由处分，也是解决争议的一种有效方式。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。