关于“有单位的除了每个月发了工资 还能领这个津贴吗”的问题，首先需要明确的是，是否能够领取津贴以及领取何种津贴，通常取决于具体的单位规定、劳动合同内容以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 不同的单位可能有不同的津贴制度，这些制度通常会在单位的规章制度或员工的劳动合同中明确。
   • 津贴的种类和发放条件也可能因单位而异，例如，有的单位可能设有工龄津贴、岗位津贴、绩效津贴等。
   • 因此，首先需要查阅你所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有关于津贴的具体规定。

2. 法律法规：

   • 除了单位规定外，某些津贴的发放也可能受到法律法规的约束。
   • 例如，对于高温津贴、夜班津贴等，国家可能有相关的法律法规规定其发放条件和标准。
   • 如果你的工作符合相关法律法规中规定的津贴发放条件，那么你有权要求单位按照法规发放相应的津贴。

3. 实际情况分析：

   • 如果你已经查阅了单位规定和劳动合同，并且确认存在某种津贴的发放规定，那么你应该能够按照规定领取该津贴。
   • 如果你不确定是否有津贴可领，或者对津贴的发放有疑问，建议直接咨询你所在单位的人力资源部门或财务部门，以获取最准确的信息。

综上所述，是否能够领取津贴以及领取何种津贴，取决于你所在单位的规章制度、劳动合同内容以及相关的法律法规。建议你先查阅单位规定和劳动合同，了解是否有关于津贴的具体规定；如果有疑问或不确定，可以直接咨询单位的相关部门。