关于您提出的问题“本公司员工可以由另一家公司交保险吗”，这涉及到社会保险的缴纳规定及劳动关系的基础。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律基础与原则来看，社会保险是基于劳动关系而产生的一种法定保障制度。根据《社会保险法》等法律法规，用人单位有义务为与其建立劳动关系的职工缴纳社会保险。这意味着，社保缴纳通常应基于真实的劳动关系。

考虑到风险与问题，如果随意为非本单位员工缴纳社保，可能会面临多重风险：

1. 法律风险：可能违反《社会保险法》，从而受到罚款等行政处罚。
2. 财务风险：可能导致公司财务账目混乱，存在资金被挪用的风险，并可能引发潜在的税务问题。
3. 劳动纠纷风险：非本单位员工可能以公司为其缴纳社保为由，主张与公司存在劳动关系，进而要求享受相应的劳动权益，这可能导致纠纷的产生。

然而，在特定情况下，公司是可以为非本单位员工缴纳社保的。这些合法情形包括：

• 劳务派遣与人力资源外包：在这些情况下，劳务派遣单位或受委托的专业机构作为用人单位或代理方，有责任为被派遣或外包的员工缴纳社保。
• 实习或见习安排：根据相关政策，企业在接收在校学生实习、见习时，可能需要为实习学生购买特定的商业保险或在一定程度上参与社保缴纳。

此外，关于社保挂靠的合法性，虽然法律上并未明确禁止个人以挂靠形式缴纳社保，但公司若选择通过社保代理服务为非本公司人员缴纳社保，应确保操作的合法性和合规性，避免弄虚作假或违规操作。同时，建议公司在操作前咨询专业律师或相关机构，以确保合规性。

最后，如果公司决定为非本公司人员缴纳社保，应与该人员签订合同，明确双方的权利和义务，特别是社保缴纳的相关事宜。并且，根据社保政策，通过单位参保必须同时缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），不能仅参加某一种保险。

综上所述，公司在考虑为非本单位员工交保险时，应明确双方的劳动关系或合法代理关系，并确保操作符合相关法律法规和政策要求。为避免潜在的法律风险和纠纷，建议公司在实际操作前咨询专业律师或相关机构。