结论：同一个法人名下有一个个体工商户和一个公司，在个体工商户上班的员工一般不可以直接在公司那边交保险，但存在特殊处理方式。以下为详细分析：

1. 劳动关系与社保缴纳的对应性
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。若员工与个体工商户签订劳动合同、形成劳动关系，则社保应由个体工商户缴纳；若与公司签订劳动合同，则应由公司缴纳。社保缴纳主体需与劳动合同签订主体一致，否则可能涉及未依法缴纳社保的法律风险（如员工投诉、社保部门稽查等）。

2. 特殊处理方式：关联关系下的社保代缴
   若个体工商户与公司存在关联关系（如法人相同、控股关系等），且双方协商一致，可通过以下方式处理：

   • 劳务派遣或劳务外包：若员工实际为个体工商户提供劳务，但通过公司发放工资并缴纳社保，需签订劳务派遣协议或劳务外包合同，明确权利义务。但需注意，劳务派遣需符合《劳务派遣暂行规定》，且派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求。
     
   • 集团内部调配：若个体工商户与公司属于同一集团或关联企业，可协商将员工劳动关系转移至公司，再由公司缴纳社保。此操作需签订劳动合同变更协议，并办理社保转移手续。
     
   • 委托代缴协议：部分地区允许关联企业之间签订社保代缴协议，但需符合当地社保政策，且可能需向社保部门备案。

3. 法律风险提示

   • 未依法缴纳社保的后果：若员工实际在个体工商户工作，但社保由公司缴纳且未签订相应协议，可能被认定为“未依法缴纳社保”，员工可要求补缴或投诉，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。
     
   • 税务风险：若通过不正当方式（如虚构劳动关系）缴纳社保，可能涉及偷逃税费，面临税务处罚。
     
   • 工伤认定风险：若员工在个体工商户工作期间发生工伤，但社保由公司缴纳，可能因劳动关系与社保缴纳主体不一致导致工伤认定困难。

建议：

• 优先明确员工与个体工商户或公司的劳动关系，并确保社保缴纳主体与劳动合同主体一致。
  
• 若需跨主体缴纳社保，建议通过劳务派遣、劳务外包或劳动关系转移等合法方式处理，并签订书面协议。
  
• 操作前咨询当地社保部门，确保符合地方政策。
  

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