给员工交工伤险的具体步骤可能因地区、保险公司及政策的不同而有所差异，但一般来说，以下是一个较为通用的流程：

一、了解相关政策与法规

首先，您需要了解所在地区关于工伤保险的相关政策与法规，包括缴费比例、缴费基数、参保范围等。这些信息通常可以通过当地社保局、人社局或相关保险公司的官方网站获取。

二、确定参保员工名单

根据公司的实际情况，确定需要参加工伤保险的员工名单。通常，所有与公司建立劳动关系的员工都应纳入工伤保险范围。

三、办理参保登记

1. 准备材料：根据当地社保局或保险公司的要求，准备相关的参保登记材料，如公司营业执照、员工身份证、劳动合同等。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社保局或指定的保险公司窗口，进行参保登记。部分地区可能支持线上办理，您可以通过官方网站或指定的线上平台提交申请。

四、缴纳工伤保险费

1. 确定缴费金额：根据当地社保局或保险公司提供的缴费基数和缴费比例，计算出应缴纳的工伤保险费金额。

2. 选择缴费方式：通常，您可以选择通过银行转账、网上支付或到指定窗口缴费等方式来缴纳工伤保险费。部分地区可能支持多种缴费方式，您可以根据自己的实际情况选择最便捷的方式。

3. 完成缴费：按照选定的缴费方式，将应缴纳的工伤保险费支付至指定账户。请确保缴费及时，以免影响员工的工伤保险待遇。

五、确认参保成功

缴费完成后，您可以向当地社保局或保险公司查询参保情况，确认员工已成功纳入工伤保险范围。同时，建议您保存好相关的缴费凭证和参保记录，以备后续查询或办理相关手续时使用。

六、持续关注政策变化

由于工伤保险政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议您持续关注当地社保局或保险公司的官方网站或公告，及时了解最新的政策信息和缴费标准。

综上所述，给员工交工伤险需要了解相关政策、确定参保员工名单、办理参保登记、缴纳工伤保险费并确认参保成功。同时，持续关注政策变化也是确保员工工伤保险待遇不受影响的重要环节。