当公司为员工购买了工伤保险，且员工不幸发生工伤时，赔付流程主要遵循法定步骤，并依据相关规定享受工伤保险赔付。以下是一个详细且清晰的解答：
一、工伤认定流程
首先，需要进行工伤认定。这是赔付流程的第一步，也是关键一步。
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长，可以经社会保险行政部门同意适当延长。
- 如果用人单位未在规定时间内申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 需要提交工伤认定申请表。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，如果职工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
鉴定时间：在职工伤情稳定后进行。
鉴定机构：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。必要时，可以委托医疗机构协助诊断。
鉴定内容：主要鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍分为三个等级，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
三、工伤保险赔付项目及标准
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以依据相关规定享受工伤保险赔付了。赔付项目主要包括：
医疗费用与康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 必要的康复治疗费用同样由工伤保险支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果工伤职工评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活自理障碍等级支付不同比例的上年度职工月平均工资（50%、40%或30%）。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
- 对于五级、六级伤残的职工，如果保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如护理费、交通费、食宿费等与工伤直接相关的合理费用，根据实际情况由工伤保险支付。
总结与建议：
工伤保险赔付流程严谨且项目众多，旨在全面保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，由于地区和政策差异可能存在不同，因此建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保获取最准确的信息和指导。同时，用人单位也应积极履行自己的责任和义务，及时为工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并协助其享受工伤保险赔付。