投诉公司没有买社保的成功率通常是较高的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律基础与胜诉概率
法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。这是法律规定的明确责任，用人单位必须履行。
胜诉概率：当用人单位未履行缴纳社保的义务时，劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律救济。由于法律对用人单位的缴费义务有明确规定，因此在劳动者提起诉讼后，胜诉的概率通常较大。
二、投诉步骤与证据收集
收集证据：劳动者在投诉前，应首先收集双方存在劳动关系的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证明等，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
提出投诉：劳动者可以向当地的劳动局或社保局提出投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。在投诉过程中，应详细说明用人单位未缴纳社保的情况，并提供相应的证据材料。
部门调查：社保局或劳动局在接到投诉后，会依法进行调查核实。如果调查发现用人单位确实存在未缴纳社保的行为，相关部门会责令用人单位限期补缴，并可能对其处以罚款等行政处罚。
三、法律责任与后续措施
法律责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施来追缴社保费用。
后续措施：如果劳动者对投诉结果不满意，或者用人单位未按照要求补缴社保，劳动者还可以通过法律途径进一步维护自己的权益。例如，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这些过程中，劳动者同样需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
综上所述，投诉公司没有买社保的成功率通常较高，因为法律对用人单位的缴费义务有明确规定，并且劳动者在投诉过程中可以通过收集证据、提出投诉、配合部门调查以及采取后续法律措施来维护自己的合法权益。