关于您提出的“厂里不买社保起诉成功率高吗”这一问题，这并非一个简单的成功率问题，而是涉及到法律程序和维权途径的选择。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确的是，社会保险费的征缴属于社会保险征收机构的职能范畴。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等相关司法解释，劳动者与用人单位因补缴社会保险费产生争议的，应向相关社会保险部门申请解决，这并不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，如果您直接起诉要求用人单位补缴社保，法院很可能会以非民事案件受理范围为由驳回您的起诉，就像朱某的案例一样。

然而，这并不意味着您无法维护自己的权益。当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时，您仍然有多种维权途径可供选择：

1. 向社会保险经办部门投诉：您可以向当地的社会保险经办机构（如社保局）投诉，要求用人单位补缴社保。社会保险经办机构有权依法对用人单位进行强制征缴，这是最直接且有效的维权方式。

2. 以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，这一权利的行使需要符合法律规定的条件和程序，且经济补偿的支付也需满足一定的条件，如您需要证明离职是因为用人单位未缴纳社保这一直接原因。

3. 因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的，要求用人单位赔偿损失：如果因为用人单位未缴纳社保，导致您无法享受相应的社保待遇（如就医不能使用医保等），您有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

在维权过程中，我还想给您一些建议：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。
• 了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，虽然直接起诉要求用人单位补缴社保的成功率不高，但您仍然可以通过向社会保险经办部门投诉、提出离职并要求经济补偿、要求赔偿损失等方式来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。