针对您提出的“手指切断后认定工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 手指切断后，首先需要由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，待伤情相对稳定，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
- 手指切断通常可能被鉴定为九级或十级伤残，具体等级依据伤残情况而定。
赔偿项目：
- 医疗费：凭票据实报销。
- 停工留薪期工资：按受伤前正常出勤月工资标准发放，直至伤情稳定或评定伤残等级。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。如九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与单位解除劳动关系，根据当地规定，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、赔偿协商与维权
与单位协商：
- 建议及时与单位沟通，要求其申报工伤，并协商赔偿事宜。
申请仲裁：
- 若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
及时申请：
- 工伤认定和劳动能力鉴定均有时间限制，请务必在规定时间内提出申请。
了解当地规定：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，请务必了解当地的具体规定。
综上所述，手指切断后认定工伤的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿项目。若与单位协商不成，可通过仲裁和诉讼途径维权。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并了解当地的具体规定。希望这些信息能对您有所帮助。