当您想辞职而老板不给辞职表时，这确实是一个比较棘手的问题。不过，别担心，以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

首先，您需要明确一点：根据劳动法的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，这个提前通知的期限是三十日（如果是试用期，则是三日）。这意味着，即使老板不给您辞职表，您也可以通过其他方式来表达您的辞职意愿，并且不需要单位的同意，只要您提前通知并到期办完离职手续即可。

那么，具体应该怎么做呢？

1. 书面通知：

   • 您可以自己准备一份辞职信或辞职邮件，明确表达您的辞职意愿和离职日期。
   • 在辞职信中，记得提及您是根据劳动法的规定提前三十日（或试用期内的三日）通知用人单位的。
   • 将辞职信或邮件发送给老板，并保留好发送记录作为证据。

2. 与老板沟通：

   • 尽管老板可能不愿意给您辞职表，但尝试与他/她进行坦诚的沟通仍然是很重要的。
   • 您可以解释您的离职原因，并表达您希望平稳离职的意愿。
   • 如果老板对您的辞职表示异议，您可以再次强调劳动法的相关规定，并说明您已经按照规定提前通知了。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果老板仍然拒绝接受您的辞职，或者拒绝办理离职手续，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，记得保留好所有与辞职相关的证据，如辞职信、邮件发送记录、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将会非常重要。

最后，虽然辞职过程中可能会遇到一些困难，但请保持冷静和理性。记住，您有权根据自己的意愿和劳动法的规定来解除劳动合同。希望这些建议能对您有所帮助！