配网农民工工资一天500元是否超标，并不能简单地给出是或否的答案。这主要取决于多个因素，包括但不限于当地的最低工资标准、行业工资水平、具体的工作内容、工作强度以及劳动合同中的约定等。

1. 最低工资标准：每个地区都会设定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的最低工资水平。如果一天500元的工资高于当地的最低工资标准，那么从这一角度来看，并不超标。

2. 行业工资水平：不同行业的工资水平存在差异。配网工作可能属于电力行业或相关领域，需要考察该行业的平均工资水平。如果一天500元的工资与行业标准相符或略高，但仍在合理范围内，那么也不应视为超标。

3. 工作内容与工作强度：配网工作可能涉及高空作业、电力操作等高风险、高强度的内容。如果工作内容复杂、技术要求高、工作强度大，那么相应的工资水平也会较高。在这种情况下，一天500元的工资可能是合理的。

4. 劳动合同中的约定：最重要的是，劳动者与用人单位之间应签订劳动合同，并在合同中明确约定工资标准。如果一天500元的工资是双方自愿协商并在合同中明确约定的，那么就不存在超标的问题。

综上所述，配网农民工工资一天500元是否超标，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。