针对“超编部分公务员怎么办”的问题，首先我们要明确的是，公务员的编制管理是由国家相关法律法规严格规定的，超编现象通常涉及到人事管理的合规性和效率问题。以下是对这一问题的全面分析：

1. 法律与政策框架：

   • 公务员的编制由中央和地方各级政府根据实际需要和财政状况进行确定，并受到《公务员法》等法律法规的严格约束。
   • 超编可能意味着违反了公务员管理的相关规定，需要依法进行整改。

2. 超编公务员的处理方式：

   • 自然减员：通过退休、辞职、辞退等方式，逐步减少超编人数。
   • 内部调整：在机关内部进行岗位调整，将超编人员调配到缺编的岗位，实现编制的平衡。
   • 分流安置：对于无法自然减员或内部调整的超编人员，可以考虑分流到其他单位或部门，或者通过培训、再教育等方式提升其技能，以适应新的工作岗位。
   • 严格控制新进人员：在超编问题未解决前，严格控制新公务员的招录，避免超编情况进一步恶化。

3. 法律后果与责任：

   • 对于因超编而违反相关法律法规的单位或个人，可能会面临行政处罚或法律责任。
   • 超编问题可能影响公务员队伍的稳定性和工作效率，需要引起高度重视并及时解决。

4. 建议与措施：

   • 加强公务员编制管理，建立健全编制动态调整机制，确保编制与实际工作需求相匹配。
   • 加大对超编问题的监督力度，对违规超编行为进行严肃处理。
   • 提升公务员队伍的整体素质和能力，通过培训、交流等方式促进人员合理流动和优化配置。

综上所述，超编部分公务员的处理需要综合考虑法律政策、实际情况以及人员流动等多方面因素，通过自然减员、内部调整、分流安置等多种方式逐步解决超编问题，并确保公务员队伍的合规性和高效性。如果你或你所在的单位面临具体的超编问题，建议根据相关法律法规和政策要求，结合实际情况制定具体的解决方案。