针对乡镇临时工超编的问题，这是一个涉及机构编制管理和人力资源合理配置的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解超编问题的背景与原因

超编问题往往源于历史遗留、政策性安置、管理不善或制度漏洞等多种因素。在乡镇层面，由于工作需要和人员流动的复杂性，临时工超编现象可能更为突出。这既增加了行政成本，也可能影响行政效能和服务质量。

二、解决超编问题的基本原则

1. 摸清底数：首先，需要对乡镇临时工的超编情况进行全面、准确的自查，包括超编人数、岗位分布、入职时间、合同情况等，为后续整改提供数据支持。

2. 实事求是：根据自查结果，区分不同情况，制定切实可行的整改计划。对于违规进入或不符合岗位需求的临时工，应依法依规进行清退；对于因工作需要但超编的，应考虑通过优化编制结构、调整岗位设置等方式解决。

3. 标本兼治：在解决当前超编问题的同时，应着眼于长远，建立和完善相关制度，防止类似问题再次发生。这包括加强机构编制管理、严格执行进人程序、完善人员进出机制等。

三、具体解决措施

1. 全面自查与整改：

   • 乡镇政府应组织专门力量，对临时工超编情况进行全面自查，确保数据真实准确。
   • 根据自查结果，制定详细的整改计划，明确整改目标、时间节点和责任人。
   • 对违规进入或不符合岗位需求的临时工，依法依规进行清退，并追究相关责任人的责任。

2. 优化编制结构：

   • 结合乡镇工作实际和未来发展需求，对编制结构进行优化调整，确保编制资源合理配置。
   • 通过内部挖潜、岗位调整等方式，消化超编人员，提高编制使用效率。

3. 严格执行进人程序：

   • 加强机构编制管理，严格执行“进人先核编、无编不进人”的原则。
   • 组织、人社部门在录用、调动工作人员时，应征求用编意见，确保人员进出有序、合规。

4. 完善制度保障：

   • 建立和完善机构编制动态管理机制，根据工作需要和人员流动情况及时调整编制结构。
   • 加强对临时工的管理和监督，明确其岗位职责、工作要求和考核标准，确保临时工队伍稳定、高效。

5. 加强宣传与培训：

   • 加强对机构编制管理政策的宣传和培训，提高乡镇干部对编制管理重要性的认识。
   • 通过培训等方式提升乡镇干部的管理能力和业务水平，为优化编制结构、提高行政效能提供有力支持。

四、持续监督与评估

• 乡镇政府应建立超编问题整改的持续监督机制，定期对整改情况进行检查和评估。
• 对于整改不力或出现反弹的单位和个人，应依法依规进行问责和处理。

综上所述，解决乡镇临时工超编问题需要综合运用多种措施，包括全面自查与整改、优化编制结构、严格执行进人程序、完善制度保障以及加强宣传与培训等。通过这些措施的实施和持续监督与评估，可以有效消化超编人员、降低行政成本、提高行政效能。